HR-Generalist / Mitarbeiter im Personalwesen (w/m/d) 60-80%

Burckhardt Deutschland GmbH

  • Berlin
  • Post Date: 20. November 2024
Job Description

Wir von Burckhardt leben eine Baukultur, die für Verantwortung und Gestaltung steht. Unsere acht Büros in der Schweiz und in Deutschland arbeiten eng vernetzt und standortübergreifend. Rund 400 Mitarbeitende aus 26 Nationen bringen ihre Expertise und Kompetenzen ein. Unsere Unternehmensgruppe umfasst die Kerngeschäfte Architektur, Entwicklungen und Immobilien.

HR-Generalist / Mitarbeiter im Personalwesen (w/m/d) 60-80%


Als HR-Generalist/in begleitest Du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in nahezu allen personalrelevanten Themen. Zu Deinen Aufgaben zählen die Rekrutierung und das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Bearbeitung von personalbezogenen Anfragen, die Verwaltung von Zeiterfassung und Abwesenheiten sowie die Mitwirkung an HR-Projekten. Du setzt interne Richtlinien um, gewährleistest die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und bist für die Pflege der Personalakten zuständig. Die Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen fällt ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich. Zudem unterstützt Du unser externes Treuhandbüro bei der Lohnverarbeitung und stehst in regelmäßigem Austausch mit der HR-Zentrale in Basel.


  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen oder vergleichbaren Bereichen.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalbereich.
  • Fundierte Kenntnisse im aktuellen deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozial-versicherungs¬recht sowie gute MS-Office-Kenntnisse.
  • Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein diplomatisches Geschick.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

  • Die Möglichkeit, das HR am Standort Berlin aktiv mitzugestalten.
  • Ein motiviertes, internationales und diverses Team.
  • Eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
  • Vielseitige Aufgaben und offene Kommunikationswege mit flachen Hierarchien.
  • Potenzial hinsichtlich Entwicklung neuer Aufgabenbereiche.
  • Flexible Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeit auf Vertrauensbasis.
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