Kaufmännischer Mitarbeiter/Disponent Neu- und Gebrauchtwagen (m/w/t/-)

RENAULT RETAIL GROUP Deutschland GmbH

Job Description

Die Renault Retail Group ge­hört eu­ro­pa­weit zu den füh­ren­den Au­to­mo­bil­han­dels­grup­pen. Als Busi­ness-Unit des Renault-Kon­zerns si­chern wir die er­folg­rei­che Ver­mark­tung der Mar­ken Renault, Dacia und Alpine in den Met­ro­po­len und Groß­städ­ten Eu­ro­pas. In Deutschland sind wir an 13 Stand­or­ten in Ber­lin, Frank­furt, Ham­burg, Köln und Mün­chen mit rund 730 Mit­ar­bei­tern ver­tre­ten.


  • Planung und Vorbereitung von Zu- und Wiederzulassungen und Abmeldungen an Zulassungsdienst
  • Verfassen von Werkstattaufträgen zur Fertigstellung und Instandsetzung für Verkaufs- und Bestandsfahrzeuge
  • Rechnungserstellung an Endkunden unter Berücksichtigung des Gefahrenüberganges und der Auslieferungsplanung
  • Ankauf von Fahrzeugen
  • Unterstützung bei der Durchführung der Monats- und Jahresabschlüsse
  • Verwaltung der Eigentumsnachweise und KFZ-Schilder
  • Ansprechpartner für interne und externe Dienstleister, z.B. Zulassungsdienst, TÜV, etc.
  • Monatliche Verkäufer-Provisionsbearbeitung unter Berücksichtigung des Kundenzahlungsflusses
  • Bearbeitung und Archivierung von Fahrzeugverkaufsakten
  • Begleitung von Inventuren
  • Prüfung der Verkaufsförderungen usw.


  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der gesamten Disposition eines großen Autohauses oder einer Autohaus-Gruppe, idealerweise Erfahrung mit den Marken Renault und Dacia
  • Flexibilität und Organisationstalent
  • Ergebnisorientierung
  • Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere fundierte Excel-Kenntnisse


  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Übertarifliches Weihnachtsgeld (50%) ab 6 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Vollzeitbeschäftigung bei 36 Stunden/Woche
  • Geregelte Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
  • Kein Samstagsdienst
  • 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit großzügigen Prämien
  • Mitarbeiterleasing Neuwagen
  • Eigene Weiterbildungsakademie
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.T. mit finanzieller Unterstützung
  • Firmenevents
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits
  • Sorgfältige Einarbeitung

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