Job Description
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
Jetzt bewerben! In weniger als 10 Minuten.
-
Beratung von Führungskräften zu geeigneten Organisationsentwicklungsmaßnahmen (u.a. auch in enger Abstimmung und unter Hinzunahmen von Personalentwicklungskompetenz aus SMT-HD)
-
Eigenverantwortliche Betreuung von Projekten in den Segmenten und Begleitung bei der Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten von der Konzeption bis zum Projektabschluss
-
Erstellung neuer, umfassender Konzepte für Fachbereiche oder Weiterentwicklung bestehender Lösungen für spezifische Organisationsentwicklungsmaßnahmen
-
Unterstützung bei der Implementierung der vom GFT People Development erarbeiteten Konzepte, z.B. Gestaltung und Moderation von Workshops für Fachbereiche
-
Unterstützung bei der Umsetzung globaler Programme sowie segment-spezifischer Trainingsangebote, z.B. durch Konzeptanpassungen, Projektmanagement und Reporting
-
Bei Bedarf Umsetzung von Coaching- oder Teamentwicklungsmaßnahmen (Beratung bei der Konzeption, Unterstützung in der Durchführung oder Vermittlung externer Partner)
-
In Abstimmung mit SMT-HD verantwortlich für die Auswahl und Koordination von lokalen Drittanbietern (z.B. Trainingsdienstleister, Moderatoren, Coaches) für geplante Maßnahmen
-
Erstellung und Umsetzung von Projektplänen
-
Durchführungen von Evaluationen und Datenauswertungen
-
Erfolgreich abgeschlossenes mind. 4-jähriges Hochschulstudium sowie vertiefte Fachkenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung
-
Langjährige Erfahrung im industriellen Umfeld - idealerweise in HighTec-Organisationen
-
Langjährige praktische Erfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung, Learning
-
Relevante Erfahrung in der Erstellung von Konzepten sowie Planung von PE/OE Maßnahmen und Durchführung von Workshops und Dialogformaten
-
Ideal wäre eine systemische Beraterausbildung und/oder eine systemische Coaching-Ausbildung
-
Hohe Dienstleistungsmentalität, Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Pragmatismus
-
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz
-
Bereitschaft regelmäßige Dienstreisen an Standorte der SMS durchzuführen sowie nach Oberkochen zu SMT-HD
-
Sehr gute Projektmanagement-Kenntnisse
-
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-
Entsprechend ERA können die nötigen Kenntnisse und Erfahrungen auch auf anderem Wege erworben worden sein.