HR Business Partner (all genders) befristete Projektvertretung

Job Description

Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

HR Business Partner (all genders) befristete Projektvertretung

am Standort Ludwigsfelde bei Berlin (Hybrid)

Kennziffer – APTB

Wir suchen als Verstärkung für unser Team, befristet bis voraussichtlich 30.06.2026, eine:n HR Business Partner:in mit folgenden Aufgaben:

• Strategische:r Berater:in und Partner:in für Fachbereiche sowie Führungskräfte
• Umsetzung der aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten HR-relevanten Maßnahmen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung von Kultur- und Strukturthemen
• Identifikation und Begleitung von Change-Prozessen
• Erste:r Ansprechpartner:in für das gesamte operative HR Management der zu betreuenden Fachbereiche, insbesondere:
  • Performance Management
  • Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
  • Vergütungsmanagement
  • Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Maßnahmen
  • begleitende administrative Aufgaben
• Mitarbeit in HR-Projekten
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat

• Erfolgreicher Abschluss eines relevanten Studiums, z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar von Vorteil
• Erste Berührungspunkte und spezifische Kenntnisse in den genannten Aufgabengebieten wünschenswert
• Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen von Vorteil
• Verbindliches Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Aktive Gestaltung der konstruktiven Zusammenarbeit verschiedener Stakeholder
• Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Verbindlichkeit
• Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen sowie idealerweise der englischen Sprache

• Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonder­zahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktien­programm und betriebliche Alters­vorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 38-Stunden-Woche (ab Juli 2025 35-Stunden-Woche), 30 Tage Urlaub und flexible Arbeits­zeit­modelle mit Gleitzeit sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maß­geschneiderte Entwicklungs­programme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschland­ticket sowie Fahrzeug­leasing­programme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung
• Betriebsgastronomie mit leckeren, abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unter­schied­licher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

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