Referatsleiter (m/w/d) für das Referat Rente

Job Description

Als zweitkleinster Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung leisten wir Großes. Unsere mehr als 900.000 Versicherten betreuen wir mit fachlicher Expertise und norddeutschem Charme in der Weser-Ems-Region sowie im Land Bremen und in drei Rehabilitationskliniken in allen Fragen der Rente und Rehabilitation. In einem modernen Arbeitsumfeld geben unsere ca. 1.000 Mitarbeitenden dabei täglich ihr Bestes – mit der Sicherheit des öffentlichen Dienstes im Rücken.

Wir suchen für das Referat Rente am Standort Oldenburg voraussichtlich zum 01.01.2025 einen

Referatsleiter (m/w/d).


  • Sie leiten ein Referat Rente mit rund 40 Mitarbeitenden.
  • Sie steuern das Referat als eigenverantwortlicher Manager*in und stellen die Umsetzung der strategischen Entscheidungen des Hauses sicher.

  • Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom) der Rechts- Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, dem Verwaltungsmanagement oder einen erfolgreich abgeschlossenen Aufstiegslehrgang in Laufbahngruppe 2 Einstiegsamt 2.
  • Langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung im höheren Dienst oder vergleichbaren Bereichen der Privatwirtschaft.
  • Kenntnisse in sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sind von Vorteil.
  • Selbständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Entscheidungs- und Verantwortungskompetenz.
  • Erfahrungen in der Mitarbeiterführung.
  • Hohes Maß an Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.

  • Eine herausfordernde, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team,
  • Einen krisensicheren und konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz,
  • Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 des TV-TgDRV und die im öffentlichen Dienst zusätzlichen Leistungen. Wenn die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, kann eine Einstellung nach Besoldungsgruppe A 14 NBesO erfolgen,
  • Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten,
  • Möglichkeit zur Teilnahme am betrieblichen Gesundheitsmanagement,
  • Angebote zur Gesundheitsförderung und das Jobticket.

Behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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