Job Description
Das Employee Lifecycle DACH Team ist verantwortlich für die holistische HR- Administration von über 6000 Mitarbeitern in der DACH-Zone über den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung. Dazu gehören Recruiting- und Onboarding-Prozesse, Zeitmanagement, Datenverwaltung, Verträge und Zeugnisse, sowie die Betreuung verschiedener Mitarbeiterleistungen.
Dein IMPACT:
- Funktionale und operative Führung des Employee Lifecycle Teams für die DACH-Region, einschließlich Teamorganisation im Tagesgeschäft und fachliche Betreuung
- Senior Expert für verschiedene HR-Tools, unter anderem für das globale ERP von Oracle und Ticket-System von ServiceNow
- Hauptverantwortliche Verwaltung des HR-Ticketsystems mit Schulung der Mitarbeitenden, Überwachung relevanter Teamkennzahlen (SLAs / KPIs)
- Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten im Bereich HR Administration
- Leitung und Administration globaler HR-Kampagnen wie z.B. Performance Review, Global Salary Review
- Repräsentanz der DACH-Zone in der europäischen HRS-Community
Unser Angebot:
- Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
- Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt
- Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven
- Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in
- Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit
Dein Profil:
- Mehrjährige Managementerfahrung von Teams mit einer Größe von 5-10 Mitarbeitenden
- Kooperativer, kommunikativer und motivierender Führungsstil sowie empathischer Umgang mit allen Beschäftigten
- Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen/analytischen Denken sowie Organisation mit langfristiger Perspektive bei allen Entscheidungen
- Selbstständig und leidenschaftlich mit dem Ziel einen Mehrwert für HR-Services zu schaffen und die Erfahrungen unserer Stakeholder zu verbessern
- Ausgeprägtes Verständnis und Erfahrung im Bereich der HR-Strukturen und -Prozesse sowie des Projektmanagements
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Curiosity, Inclusion, Teamwork:
Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bitte lade deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 80559 hoch. Ansprechpartner für diese Position ist Raquel Mora.
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Erfahre mehr:
Über @lifeatschneider_dach findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber erfährst Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.
Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
Das Employee Lifecycle DACH Team ist verantwortlich für die holistische HR- Administration von über 6000 Mitarbeitern in der DACH-Zone über den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung. Dazu gehören Recruiting- und Onboarding-Prozesse, Zeitmanagement, Datenverwaltung, Verträge und Zeugnisse, sowie die Betreuung verschiedener Mitarbeiterleistungen.
Dein IMPACT:
- Funktionale und operative Führung des Employee Lifecycle Teams für die DACH-Region, einschließlich Teamorganisation im Tagesgeschäft und fachliche Betreuung
- Senior Expert für verschiedene HR-Tools, unter anderem für das globale ERP von Oracle und Ticket-System von ServiceNow
- Hauptverantwortliche Verwaltung des HR-Ticketsystems mit Schulung der Mitarbeitenden, Überwachung relevanter Teamkennzahlen (SLAs / KPIs)
- Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten im Bereich HR Administration
- Leitung und Administration globaler HR-Kampagnen wie z.B. Performance Review, Global Salary Review
- Repräsentanz der DACH-Zone in der europäischen HRS-Community
Unser Angebot:
- Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
- Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt
- Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven
- Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in
- Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit
Dein Profil:
- Mehrjährige Managementerfahrung von Teams mit einer Größe von 5-10 Mitarbeitenden
- Kooperativer, kommunikativer und motivierender Führungsstil sowie empathischer Umgang mit allen Beschäftigten
- Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen/analytischen Denken sowie Organisation mit langfristiger Perspektive bei allen Entscheidungen
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