Job Description
Kieler Umweltschutzamt sucht Unterstützung
Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremiensitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Starten Sie bei uns als
Sachbearbeiter*in für Immissionsschutz
(vergütet nach EG 11 TVöD / A 10 SHBesG)
und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Naturschutz- und Umweltplanung unbefristet in Voll- oder Teilzeit.
- Sie entwickeln ein Konzept für eine integrierte Lärmminderungsplanung unter Berücksichtigung von verkehrs-, umwelt- und stadtplanerischen Maßnahmen.
- Sie erstellen den Lärmaktionsplan gemäß § 47d Bundes-Immissionsschutzgesetz für die Landeshauptstadt Kiel und schreiben ihn fort.
- Sie erstellen bzw. bewerten schalltechnische Prognoserechnungen und Schallimmissionspläne.
- Sie geben immissionsschutzfachliche Stellungnahmen in bau- und planungsrechtlichen Verfahren ab.
- Sie begleiten, prüfen und bewerten Immissionsgutachten (Lärm, Luftschadstoffe, Licht, Strahlung, Erschütterung).
- Sie erstellen Lärmkarten für Straßenverkehrs-, Industrie- und Gewerbelärm.
- Sie wirken an der Luftreinhalteplanung des Landes Schleswig-Holstein mit.
- Studium. Sie haben ein technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) erfolgreich abgeschlossen, beispielsweise im Studienfach:
- Umwelttechnik
- Physikingenieurwesen
- Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, mit Studium in einer der genannten Fachrichtungen.
- Berücksichtigt werden auch Bewerber*innen, die ein Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in einem naturwissenschaftlichen oder umweltschutzbezogenen Studienfach erfolgreich abgeschlossen haben. Die Eingruppierung erfolgt in diesem Fall nach der Entgeltgruppe 10.
- Erfahrung Sie kommen aus der Praxis: Eine einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung im praktischen Immissionsschutz wäre wünschenswert.
- Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert. Die Anwendung von Fachsoftware in einem Geographischen Informationssystem (GIS) oder zur Immissionsprognose ist Ihnen vertraut – oder Sie sind bereit, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.
Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.
Was Sie auszeichnet – Haltung und Persönlichkeit
Sie können technische Zusammenhänge beurteilen und alternative technische Lösungen bewerten. Darüber hinaus haben Sie eine gute schriftliche Kommunikationsfähigkeit und sind in der Lage, Verantwortung zu übernehmen.
Gut zu wissen – Besonderheiten Ihrer Stelle
Die Zugangsvoraussetzung richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.
Es sind Einsatzorte aufzusuchen, die nicht immer barrierefrei erreicht werden können.
Der*die zukünftige*r Stelleninhaber*in übernimmt besondere Verantwortung, da der Immissionsschutz der Gesundheitsvorsorge dient und auch Gefahrenabwehr beinhaltet.
- ein vielfältiges Arbeitsfeld, das aktive Mitgestaltung erfordert und wünscht
- fachliche wie persönliche Fortbildung und Supervisionsangebote, intern wie extern
- abwechslungsreiche Sport- und Fitnessangebote, einzeln und in Gruppen
- flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen wechselnder Prozesse und Aufgabenfelder
- passgenaue Pendler*innen-Förderung - via Jobticket oder Förderung privater Fahrradbeschaffung (auch E-Bikes)