Job Description
Die Rostocker Heimstiftung ist seit über 30 Jahren einer der führenden Dienstleister im Bereich der stationären Pflege in Mecklenburg-Vorpommern und betreibt sechs Einrichtungen in Rostock und Kühlungsborn.
Wir suchen zum 01.01.2025 einen:
Personalreferent mit Personalcontrollingaufgaben (m/w/d)
mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden
für unsere Geschäftsstelle
- Mitverantwortung für den Bereich der Personalverwaltung und Personalentwicklung, u.a. der Personalbedarfsplanung der einzelnen stationären Pflegeeinrichtungen, der Geschäftsstelle und spezifischer Bereiche
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei personalrelevanten Entscheidungen
- Mitverantwortung für die Überarbeitung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen sowie Arbeitszeugnissen
- Personalkostenplanung im Rahmen der Erstellung des Wirtschaftsplanes und der Pflegesatzverhandlungen für die Pflegeeinrichtungen
- Überwachung der Personalkosten im Rahmen der monatlichen betriebswirtschaftlichen Auswertungen
- Verantwortung für das quantitative Personalcontrolling, Erfassung und Aufbereitung relevanter Personaldaten und Aufbereitung in Form von Kennzahlen, Reports bzw. Berichten sowie die Vergleiche von Kennzahlen und Benchmarks
- strategisches Personalcontrolling nach den Maßgaben und Richtlinien der Geschäftsleitung
- Entwicklung von Maßnahmen zur Erreichung des kurz- und mittelfristigen operativen Personalcontrollings
- Mitverantwortung für die Bearbeitung aller gehaltsrelevanten Daten aller Mitarbeiter der Rostocker Heimstiftung
- mind. abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder zum Betriebswirt für Personalwirtschaft bzw.
- ein abgeschlossenes Studium in den Fachbereichen Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung und im Personalcontrolling
- ein ausgezeichnetes Zahlenverständnis, eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz sowie pragmatische Umsetzungsorientierung
- die Fähigkeit, sich den neuen Herausforderungen im dynamischen Umfeld des Personalwesens anzupassen
- eine faire und leistungsgerechte übertarifliche Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe 10 des TVöD + 2,5 % über Tarif
- eine jährliche tarifliche Sonderzahlung in Höhe von 70,28 %
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- ein vertrauensvolles und offenes Miteinander in einem hochmotivierten Team
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz und flexibler Arbeitszeitgestaltung
- kontinuierliche Weiterbildungen