Job Description
Die Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH (SWEG) ist mit mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der größten Verkehrsunternehmen im südwestdeutschen Raum. Als moderner Arbeitgeber bieten wir Dir einen sicheren Job mit besten Zukunftsaussichten. Im Rahmen unserer Expansionsstrategie werden wir unsere Geschäftstätigkeit auf Märkte auch außerhalb Baden-Württembergs ausweiten. Stelle daher jetzt Deine beruflichen Weichen in Richtung Erfolg und bewirb Dich bei uns!
Standortleiter Busbetrieb (w/m/d)
in unserem Verkehrsbetrieb Markgräflerland
- Verantwortung für die wirtschaftliche Führung des Betriebes vor Ort unter Berücksichtigung eines effizienten Einsatzes von Ressourcen
- Verantwortung für die disziplinarische Führung des unterstellten Personals vor Ort
- Erstellung interner und externer Fahrpläne / Fahrplanunterlagen
- Erstellung der Regeldienstpläne und Erläuterungen sowie Monats-Diensteinteiler
- Bearbeitung von Beschwerden und Kundenwünschen
- Überwachung und Abrechnung der Subunternehmer
- Kalkulation von Sonderverkehren / Schienenersatzverkehren
- Urlaubsplanung Fahrpersonal
- Halten von Dienstunterricht
- Unfallsachbearbeitung
- Tägliche Disposition, Überwachung Fuhrpark, Wartungsintervalle, Betriebsstoffverbrauchsüberwachung
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Fachkraft im Fahrbetrieb mit einschlägiger Berufserfahrung, wünschenswert mit Zusatzqualifikation zum Verkehrsmeister oder im Bereich der Personaldisposition
- Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches und wirtschaftliches Denken und Handeln
- Hands-on-Mentalität, hohes Organisationsgeschick und ausgeprägte Teamfähigkeit
- PKW-Führerschein, Busführerschein von Vorteil
- Sicherer Umgang mit EDV (u.a. MS-Office-Programmen)
- Hohe Belastbarkeit, auch in Stresssituationen
- Fundierte Einarbeitung in den Arbeitsbereich
- Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsfähigen Branche
- Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben mit dem Freiraum, eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen
- Fachliche Fortbildungsmöglichkeiten
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Tarifliche Sonderleistungen wie z. B. zusätzliche Altersvorsorge