Job Description
GFT treibt die digitale Transformation weltweit führender Finanzinstitute voran. Auch für andere Branchen, wie Industrie und Versicherung, bietet GFT fundierte Beratung und Implementierung rund um zukunftsweisende Technologien - von Cloud Engineering über Künstliche Intelligenz und Internet of Things für Industrie 4.0 bis zu Blockchain.
Big enough to deliver, small enough to care. Dieses Motto gilt nicht nur für unsere Projekte, sondern auch für die Arbeit bei GFT. Wir bieten die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns, kombiniert mit den Vorzügen eines Mittelständlers. Solide finanziert, seit über 30 Jahren in Familienhand und immer unsere einzelnen Mitarbeiter/innen im Blick. Gleichzeitig bieten wir ein sehr internationales Umfeld, die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten und das Knowhow von über 12.000 Kolleginnen und
Kollegen. Werteorientiertes und gemeinschaftliches Arbeiten sind für uns keine Phrasen, sondern gelebte Praxis. Dies verbindet unsere Mitarbeiter/innen weltweit und legt den Grundstein für unsere erfolgreiche Arbeit und ein einmaliges Wir-Gefühl.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte der GFT Software Solutions und Mitarbeitenden
- Zentrale Verantwortung für die Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse wie Personalplanung, Rekrutierung, Talent Management, Promotion/Beförderung, Vergütungsmanagement, Organisationsentwicklung innerhalb der GFT Software Solutions
- Schnittstelle zu den lokalen und zentralen HR-Funktionen sowie den Shared Service-Centern des Unternehmens; wie Learning & Development, Payroll, Employer Branding, HR-Controlling, Recruiting und weiteren Stakeholdern (Betriebsrat, Finance, Travel etc.)
- HR-Reporting inkl. Konzeption und Evaluation von KPIs insbesondere bzgl. HR-Kernprozesse und Führungskräfte
- Organisation und Umsetzung von HR-Projekten
- Entwicklung einer HR-Strategie für die GFT Software Solutions unter Berücksichtigung von Maßnahmen basierend auf KPIs
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Aktivitäten zu Talent Management inkl. Führungsnachwuchskräfte-Förderung und Aufbau eines globalen Netzwerks zur Umsetzung
- Regelmäßige Teilnahme an Management Meetings und Vertretung des HR-Bereiches
- Aktuell: Begleitung versch. Change Maßnahmen zur Vereinheitlichung der Legal Entities
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt als HR Business Partner
- Arbeitserfahrung im internationalen Kontext
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessen
- Erfahrung im Bereich Projektmanagement wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Team-, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit
Das bieten wir dir
- Flexible Arbeitszeiten: Um Familie und Beruf optimal zu vereinbaren, kannst Du deinen Arbeitstag nach deinen individuellen Bedürfnissen gestalten. Profitiere darüber hinaus von individuellen Teilzeitmodellen, Workation und Sabbaticals.
- Homeoffice: Egal, ob aus dem Büro oder von einem anderen Ort - mobiles Arbeiten gehört für uns zum Alltag.
- Mindset: Open Door, Teamspirit und flache Hierarchien sind im #teamGFT kein Buzzwords sondern gelebte Praxis.
- 12.000 Talente weltweit: Profitiere von dem globalen Austausch mit Expert*innen aus über 20 Ländern auf deinem Gebiet.
- Neueste Technologien: Durch die Arbeit mit international führenden Konzernen und den Einsatz interdisziplinärer Teams arbeiten wir am Puls der Zeit und setzen uns ständig mit den neuesten Methoden und Technologien auseinander.
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- Tiefe Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Erfahrungen im Change Management
- Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, ein sicheres souveränes Auftreten auf sämtlichen Hierarchieebenen sowie eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit
- Hands-On Mentalität, strukturiert und Teamplayer
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen zu agieren
- Begeisterung für Innovationen und eine hohe Eigenmotivation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Team Talent Acquisition
Wir bitten Personalberatungen und -dienstleister ausdrücklich darum, uns keine Profile zuzusenden
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