Job Description
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
- Du bist Product Owner für die fachliche Neu- und Weiterentwicklung von Beratungs- und Verkaufsprozessen für die konzerneigenen Vertriebsplattformen.
- Zudem agierst Du in bereichsinternen- und unternehmensweiten Projekten mit oder leitest diese und das im klassischen und agilen Umfeld mit Fokus auf die Vertriebsprozesse.
- Als Anforderungsmanager:in (Entwicklung, Validierung und Umsetzung von Anforderungen) für den Vertrieb und das Vertriebsmanagement arbeitest Du mit der IT, anderen Business Development Einheiten und weiteren Schnittstellen im Haus zusammen.
- Du begleitest die Vertriebsprozesse von der Idee über die Analyse & Konzeptionierung bis hin zum Einsatz bei den Vertriebspartnern und lernst dabei den Vertrieb im Konzern kennen.
- An Gremien mit Auftraggebern und Vertriebspartnern nimmst Du aktiv teil.
- Du bringst eigene Ideen ein, bist kreativ und Treiber von Prozessinnovationen für den Vertrieb.
- Darüber hinaus agierst Du eigenständig und bist gleichzeitig Teil eines großartigen Teams mit interessanten Aufgaben.
- Betriebswirt:in oder Versicherungskaufleute mit IT-Affinität oder Informatiker:in bzw. Fachinformatiker:in oder ein vergleichbares Studium
- Erste Erfahrung im Bereich fachlicher Analysen von Versicherungsprozessen
- Sehr gute analytische und methodische Fähigkeiten verbunden mit einer lösungsorientierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit verbunden mit Verhandlungsgeschick
- Positive Einstellung zu Veränderungen sowie eine hohe Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges • Home-Office • Kinderbetreuung • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad
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