Personalreferent (m/w/d) Personalverwaltung und -Organisation

Job Description

Für den Bereich Regionales Personal­management am Standort Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Personalreferent (m/w/d) Personalverwaltung und -Organisation


  • Sie unterstützen die Bereichsleitung in allen administrativen und operativen Tätigkeiten im Tages­geschäft und erledigen eigenständig Erledigung delegierte Aufgaben
  • Sie übernehmen eigenverantwortlich die Bearbeitung komplexer Themenstellungen (Ein- und Höhergruppierung, arbeitsrechtliche Verfahren, Zeugniserstellung etc.)
  • Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte innerhalb des Zuständigkeitsbereichs, insbesondere in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Sie unterstützen bei der Organisation des Bewerbermanagements (Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen etc.)
  • Sie arbeiten bei der Konzipierung, Etablierung, Weiterentwicklung und Optimierung von zukunfts­orientierten Personalmanagementprozessen mit und übernehmen Sonderaufgaben und Projekte

  • Sie haben ein abgeschlossenes Bachelorstudium vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung im Personalmanagement
  • Sie bringen Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in Einrichtungen des Gesund­heitswesens, mit
  • Sie verfügen über fundierte MS-Office-Kenntnisse und setzen diese sicher und zielgerichtet ein
  • Ihre aufgeschlossene Persönlichkeit zeigt sich besonders in der Kommunikation mit den Mit­arbeitenden und Führungskräften
  • Ein hohes Maß an Engagement und Verlässlichkeit, verbunden mit einer selbständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise, runden Ihr Profil ab

  • Ein vielseitiges und verantwortungs­volles Aufgabenfeld bei einem der großen christlichen Träger von Krankenhäusern und Sozial­einrichtungen
  • Individuelle Weiterbildungs­möglichkeiten, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen und Entwicklungen, inkl. finanzielle Förderung
  • Eine attraktive Vergütung als Anerkennung Ihrer Leistung sowie eine betriebliche, mit 5,6 % geförderte Altersvorsorge
  • Günstige Verkehrslage mit guter Erreichbarkeit sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrs­mitteln
  • Hauseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, regionalen Speisen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gemeinsame Pause mit Kolleginnen und Kollegen
  • Vielfältige Angebote zur Gesundheits­förderung und Prävention, ergo­nomischer Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitskursen
  • Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen (Corporate Benefits) sowie Job Rad (Leasing)
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