Pflegedirektor (m/w/d) Klinikmanagement operativ

Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem

  • Cottbus
  • Post Date: 11. November 2024
Job Description

Die Me­di­zi­ni­sche U­ni­ver­si­tät Lau­sitz – Carl Thiem (MUL-CT) in Cott­bus wur­de kürz­lich ge­grün­det. Sie ist ein Mo­tor für In­no­va­tio­nen in ei­ner sich wan­deln­den Re­gi­on. Ihr Kli­ni­kum ver­sorgt mit rund 1.200 Bet­ten und ei­nem in­ter­na­tio­na­len Team von fast 3.000 Mit­ar­bei­ten­den jähr­lich mehr als 150.000 Pa­ti­ent*in­nen.

Die me­di­zi­ni­sche und pfle­ge­ri­sche Ex­zel­lenz wird mit ei­nem in­spi­rie­ren­den Um­feld für For­schung, Leh­re so­wie Sys­tem- und Zu­kunfts­ent­wick­lung für die Ge­sund­heits­re­gi­on Lau­sitz kom­bi­niert. Mo­derns­te Aus­bil­dungs- und For­schungs­mög­lich­kei­ten mit ei­nem star­ken Fo­kus auf Ge­sund­heits­sys­tem­for­schung und Di­gi­ta­li­sie­rung im Ge­sund­heits­we­sen set­zen neue Maß­stä­be und be­rei­ten zu­künf­ti­ge Ärz­tin­nen und Ärz­te, Pfle­gen­de, The­ra­peut*in­nen so­wie den wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuchs op­ti­mal auf die He­raus­for­de­run­gen der Ge­sund­heits­ver­sor­gung der kom­men­den Jahr­zehn­te vor. Die ers­ten Me­di­zin­stu­die­ren­den wer­den zum Win­ter­se­mes­ter 2026/27 im­ma­tri­ku­liert.

Wer­den Sie ein Teil die­ses span­nen­den Zu­kunfts­pro­jekts!

Die Medizinische Universität Lausitz sucht eine qualifizierte und engagierte Person für das operative Klinikmanagement Pflege an der neu entstandenen Unimedizin in der Zuständigkeit des Pflegevorstandes. Diese Rolle erfordert eine leitungserfahrene, strategisch denkende Persönlichkeit, die sowohl operativ als auch konzeptionell tätig sein kann und eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Pflegeabteilung einnimmt.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir Sie als:

Pflegedirektor (m/w/d) Klinikmanagement operativ


  • Ope­ra­ti­ve Kli­nik­füh­rung:
    • Über­nah­me der fach­li­chen und dis­zi­pli­na­ri­schen Ver­ant­wor­tung für den pfle­ge­ri­schen Dienst und den Funk­ti­ons­dienst nach Fest­le­gung Pfle­ge­vor­stand
    • Si­cher­stel­lung ei­ner ef­fi­zi­en­ten und qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­gen Pfle­ge­pra­xis nach Fest­le­gung Pfle­ge­vor­stand
  • Wei­ter­ent­wick­lung der Pfle­ge­kon­zep­te:
    • Zu­kunfts­ori­en­tier­te Wei­ter­ent­wick­lung der Pfle­ge­kon­zep­te
    • Mit­wir­kung bei der stra­te­gi­schen Aus­rich­tung, Fest­le­gung und Über­prü­fung der Pfle­ge­qua­li­tät
    • Im­ple­men­tie­rung in­no­va­ti­ver Pfle­ge­an­sät­ze und kon­ti­nu­ier­li­che Op­ti­mie­rung der Pfle­ge­pro­zes­se
  • Stra­te­gi­sche Ent­wick­lung und Po­si­ti­o­nie­rung:
    • Mit­ge­stal­tung bei der stra­te­gi­schen Ent­wick­lung und Po­si­ti­o­nie­rung des Pfle­ge­be­rei­ches in­ner­halb des Kli­ni­kums
    • Si­cher­stel­lung ei­ner qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­gen und wirt­schaft­lich aus­ge­rich­te­ten Pfle­ge
    • För­de­rung der in­ter­pro­fes­si­o­nel­len / in­ter­dis­zi­pli­nä­ren Zu­sam­men­ar­beit und des Wis­sens­trans­fers
  • In­no­va­ti­ve Ver­sor­gungs­kon­zep­te:
    • Ste­ti­ge Wei­ter­ent­wick­lung der Pfle­ge un­ter Be­ach­tung in­no­va­ti­ver, zu­kunfts­ori­en­tier­ter und sek­tor­über­grei­fen­der Ver­sor­gungs­kon­zep­te
    • Im­ple­men­tie­rung neu­er Tech­no­lo­gi­en und Pfle­ge­an­sät­ze zur Ver­bes­se­rung der Pa­ti­en­ten­ver­sor­gung
  • Qua­li­fi­zie­rung und Wei­ter­bil­dung:
    • Ver­ant­wor­tung für die Fort-, Aus- und Wei­ter­bil­dung der un­ter­stell­ten Mit­ar­bei­ter
    • Ent­wick­lung und Um­set­zung von Schu­lungs­pro­gram­men zur be­ruf­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung des Pfle­ge­per­so­nals
    • För­de­rung ei­ner Kul­tur des le­bens­lan­gen Ler­nens und der be­ruf­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung

  • Ab­ge­schlos­se­ner Mas­ter­ab­schluss im Be­reich Pfle­ge­wis­sen­schaft oder ei­nem ver­wand­ten Fach­ge­biet
  • Um­fas­sen­de Er­fah­rung in ei­ner uni­ver­si­tä­ren Kli­nik so­wie in der ope­ra­ti­ven Kli­nik­füh­rung
  • Nach­ge­wie­se­ne Er­fah­rung in der stra­te­gi­schen Ent­wick­lung und Um­set­zung von Pfle­ge­kon­zep­ten
  • Star­ke ana­ly­ti­sche und kon­zep­tio­nel­le Fä­hig­kei­ten
  • Aus­ge­zeich­ne­te Kom­mu­ni­ka­tions- und Füh­rungs­fä­hig­kei­ten
  • In­no­va­tions­geist und die Fä­hig­keit, zu­kunfts­ori­en­tier­te Pfle­ge­kon­zep­te zu ent­wi­ckeln und um­zu­set­zen

  • Zu­sam­men­ar­beit im in­no­va­ti­ven Team und in­di­vi­du­el­le Per­so­nal­ent­wick­lung
  • Ein un­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis in Voll­zeit­be­schäf­ti­gung
  • Die Mög­lich­keit, in­no­va­ti­ve I­de­en ein­zu­brin­gen und die Zu­kunft un­se­rer U­ni­ver­si­tät ak­tiv mit­zu­ge­stal­ten
  • Ver­ein­bar­keit von Be­ruf und Fa­mi­lie durch mo­der­ne di­gi­ta­le Ar­beits­plät­ze so­wie mo­bi­les Ar­bei­ten, fa­mi­li­en­freund­li­che Ar­beits­zei­ten­re­ge­lung und fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­del­le so­wie Un­ter­stüt­zung bei der Un­ter­brin­gung in ei­ner be­triebs­na­hen Kin­der­ta­ges­stät­te
  • Ein Ent­gelt nach TV CTK
  • 30 Ta­ge Ur­laub
  • At­trak­ti­ve Zu­satz­leis­tun­gen, ei­ne kran­ken­haus­ei­ge­ne Ca­fe­te­ria für Mit­ar­bei­ten­de, Zu­gang zu Cor­po­ra­te Be­ne­fits und zur haus­ei­ge­nen A­po­the­ke mit at­trak­ti­ven Ra­bat­ten so­wie be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge
  • Ein aus­ge­präg­tes be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment mit vie­len An­ge­bo­ten und Maß­nah­men zur be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­för­de­rung
  • Mit­ar­bei­ter­ver­an­stal­tun­gen
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