Referent Arbeitsrecht in Voll – oder Teilzeit (m/w/d)

Bertrandt AG

Job Description

Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.

Referent Arbeitsrecht in Voll - oder Teilzeit (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Ort: Ehningen


Für unsere Rechtsabteilung am Standort Ehningen sind wir momentan auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung. Als Referent/in Arbeitsrecht agieren Sie aus unserer Konzernzentrale heraus und berichten an die Leitung Arbeitsrecht. Dabei übernehmen Sie die folgenden Aufgaben:

  • Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte unserer deutschen Niederlassungen in allen individualrechtlichen Belangen
  • Vertretung der Gesellschaften in arbeitsgerichtlichen Verfahren
  • Gestaltung individualrechtlicher Regelwerke
  • Verfolgung der stetigen Weiterentwicklung des Arbeitsrechts sowie Bewertung hinsichtlich des Handlungsbedarfs im Konzern
  • Eigenverantwortliche Betreuung von gruppenweiten Projekten, unter anderem mit Auslandsbezug
  • Planung und Durchführung von Trainings und Vorträgen für Führungskräfte und Personalabteilungen

  • Erfolgreich absolvierte Staatsexamina und ein frühzeitiger Schwerpunkt im Arbeitsrecht
  • fundiertes Fachwissen insb. im Individualarbeitsrecht
  • Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht ist von Vorteil, aber auch Berufseinsteigern bieten wir Möglichkeiten
  • Reisebereitschaft
  • Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
  • Starke Argumentations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägtes juristisches und diplomatisches Geschick
  • Bereitschaft zur Mitarbeit in einem harmonischen Teamgefüge

  • Verantwortungsvolle Aufgaben
  • Mobiles Arbeiten
  • Patenmodell
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Firmeninterne Kantine
  • Konzernweites "Netzwerken"
  • Internes Gesundheitsmanagement
  • Intensive Einarbeitung
  • Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
  • Teamorientierte Arbeitsweise
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