Personalreferent (m/w/d)

Richard Wolf GmbH

Job Description

Wir sind ein inno­vatives, welt­weit agieren­des Medi­zin­tech­nik-Unter­neh­men mit mehr als 100 Jah­ren Tra­di­tion und außer­ge­wöhn­lichem Know-how in der me­di­zi­ni­schen und tech­nischen En­dos­kopie. In enger Zu­sam­men­ar­beit mit der medi­zini­schen Wis­sen­schaft ent­stehen immer neue Pro­dukt­ideen für neue Appli­ka­tionen.
Moderne Ferti­gungs­tech­no­logien und welt­weit über 1800 fach­kom­pe­tente Mit­ar­bei­ter­in­nen und Mitar­beiter sind der Garant für das Ent­wickeln, Produ­zie­ren und Ver­trei­ben von Pro­duk­ten und Pro­dukt­sys­te­men von höch­ster Quali­tät und An­wen­der­si­cher­heit für die Hu­man­medi­zin sowie für die Indu­strie in über 100 Ländern.

Personalreferent (m/w/d)


Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit vielseitigem Background und haben Lust, Ihre Expertise in ein innovatives Unternehmen einzubringen? Bei uns gestalten Sie nicht nur Prozesse, sondern auch die Zukunft unseres Teams – mit Leidenschaft, Weitblick und einem Gespür für Menschen.

  • Vertrauensvoller Ansprechpartner: Sie agieren für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, immer auf Augenhöhe. Mit Ihrem feinen Gespür für Menschen schaffen Sie eine Atmosphäre, in der sich alle bestens aufgehoben und unterstützt fühlen
  • Sie halten die Fäden zusammen: Dank Ihnen laufen unsere HR-Prozesse wie am Schnürchen – vom ersten Willkommen bis zum Abschied, immer mit einem Lächeln und höchster Professionalität
  • Recruiting mit Weitblick: Vom ersten Anfor­derungs­profil bis zur Vertragsunterschrift steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess mit Finger­spitzengefühl und Sorgfalt. Sie gewinnen die Talente, die unser Team fachlich und menschlich bereichern
  • HR mitgestalten: Mit Ihren Ideen und viel Elan bringen Sie sich aktiv in die Weiter­entwicklung unserer HR-Prozesse ein und machen unsere Personalarbeit fit für die Zukunft
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit: In enger Abstimmung mit unserem Betriebsrat ent­wickeln Sie transparente und faire Lösungen, die den Interessen aller Beteiligten gerecht werden
  • Fließendes Englisch ist ein Muss: Sie bringen hervorragende Englischkenntnisse mit und sind offen für internationale Kommu­nika­tion, um unsere globale Zusammenarbeit zu fördern und eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Personal­wesen und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sie verstehen, was Mitarbeitende bewegt, und schaffen es mit Ihrem freundlichen Wesen, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu erzeugen
  • Ihre Fähigkeit, klar und offen zu kommuni­zieren, macht Sie zum idealen Ansprech­partner für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Sie schätzen die Zusammenarbeit und knüpfen mit Leichtigkeit Kontakte – sowohl intern als auch extern
  • Auch in stressigen Situationen behalten Sie den Überblick und sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft
  • Sie bringen frische Ideen mit und sind bereit, unsere HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln, um zukunftsorientiert zu arbeiten
  • Sie verfügen über sehr gute Englisch­kennt­nisse, um auch im Austausch mit unseren ausländischen Tochterfirmen sicher zu agieren

  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen und kontinuierlich wachsen­den Unternehmen, das seit Jahrzehnten für seine Innovationskraft und Qualität bekannt ist
  • Ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Ideen geschätzt und gefördert werden
  • Eine offene Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung fördert
  • Eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zu Homeoffice ohne feste Kern­zeit. 30 Tage Urlaub, 6 zusätzliche bezahlte Freizeittage pro Jahr. Gleitzeitstunden können auch kombiniert mit Feiertagen, Urlaub und Freizeittagen flexibel abgebaut werden
  • Eine attraktive Vergütung, betriebliche Alters­vorsorge und weitere Benefits, die Ihre Arbeit bei uns noch angenehmer machen
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