Job Description
Recruiter*in im Bereich Pflege
ab 01.01.2025 in Vollzeit, befristet für 5 Jahre mit der Option auf Verlängerung
Geschäftsbereich Organisation des Pflegedienstes
- Gemeinsam mit der Pflegedienstleitung gestalten Sie den Aufbau des Flexpools auf bis zu 250 Mitarbeitende und entwickeln diesen kontinuierlich weiter, um die Flexibilität im Pflegebereich zu erhöhen
- Als Recruiter*in setzen Sie effektive Online- und Offline-Kampagnen um, um eine schnelle und passgenaue Vermittlung zwischen den Bedürfnissen der Stationen und dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten
- Wöchentlich sorgen Sie auf den Social-Media-Kanälen für frische Inhalte und kreativen Content, um die Sichtbarkeit unserer Arbeitsmarkt-Kampagnen zu erhöhen und gezielt qualifizierte Fachkräfte anzusprechen
- Sie leiten den gesamten Bewerbungsprozess und sorgen für einen reibungslosen Ablauf von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung
- Ihr Geschick im Führen von Bewerbungsgesprächen ermöglicht es Ihnen, potenzielle Pflegekräfte umfassend kennenzulernen und die besten Talente für unser Team zu gewinnen
- Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Ausbildung oder ein Bachelorstudium mit einem Schwerpunkt im Recruiting mit
- Wir wünschen uns auch erste Berufserfahrung im Recruiting und in der Arbeitsmarktkommunikation, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen im Krankenhaussektor oder in der Personaldienstleistung
- Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke, die Freude an der Arbeit im Team und Ihr Gestaltungswille zeichnen Sie aus und unterstützen die Umsetzung unserer Vision von Flexibilität
- Sie bringen die Bereitschaft mit, sich in die besonderen Anforderungen der Klinik- und Pflegewelt einzuarbeiten, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Stationen optimal zu verstehen
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Social Media zur Personalgewinnung sowie exzellente Fähigkeiten im Umgang mit PC und Online-Plattformen runden Ihr Profil ab
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung mind. E 9b, abhängig von der Erfüllung tariflicher Voraussetzungen) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neuesten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. den EGYM Wellpass, an.
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.