Site HR Manager (m/w/d)

HBPO GmbH

Job Description

Hungrig nach Heraus­forderungen? Werden Sie Teil einer Gruppe, in der Innovation im Mittelpunkt steht und tragen Sie zur automobilen Revolution bei! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhal­tigeres Mobilitäts­erlebnis. Die Gruppe ist seit ihrer Gründung innovations­orientiert und entwickelt und produziert intelligente Außen­systeme, maßgeschnei­derte komplexe Module, Beleuchtungs­systeme, saubere Energiesysteme und Elektrifi­zierungs­lösungen für alle Akteure der Mobilität. Mit einem Umsatz von 11,4 Milliarden Euro im Jahr 2023 und einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren stützt sich OPmobility auf seine 40.300 Mitarbeiter, um die Heraus­forderungen der Trans­formation der Mobilität zu meistern.

Unsere Ambition? Bereit­stellung modernster Geräte und Lösungen für die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.

In Ihrer Funktion als HR Manager (m/w/d) bringen Sie ein breites genera­listisches Fachwissen mit und agieren als verlässlicher, kompetenter Ansprech­partner im Unternehmen. Sie sind aktiver Gesprächs­partner bei Budget­planungen und Reviews und stellen darüber hinaus den reibungs­losen Ablauf der Produktion HR-seitig sicher und verstehen sich als Schnittstelle zwischen Management, Arbeitnehmer­vertretung und Mitarbeitern.

Wir suchen für unseren Standort in Vaihingen einen Site HR Manager (m/w/d).


  • Beratung und Betreuung von Führungs­kräften und Mitarbeitern in allen personal­relevanten und arbeits­rechtlichen Frage­stellungen
  • Verantwortung für den 'Employee Life Cycle' im Zusammen­hang mit allen Personal- und Verwaltungs­maßnahmen
  • Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit der Arbeit­nehmer­vertretung
  • Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Entgelt­abrechnung
  • Ansprechpartner für Betriebsrat und Behörden
  • Sicherstellung des HR-Reportings
  • Vertretung des HR-Bereichs bei Auditierungen
  • Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen

  • Studium (Dipl. / Master) BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personal­betreuung im produ­zierenden Gewerbe
  • Erste Führungs­erfahrung
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebs­verfassungs- und Sozial­versicherungs­recht
  • Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP (Module HP 1 / FS 1)
  • Verhandlungs­sichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse (Wort und Schrift)
  • Ausgeprägte Team- und Kommuni­kations­fähigkeit, Resilienz
  • Durchsetzungs­vermögen, Eigenverant­wortung und ergebnis­orientierte Arbeitsweise
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