Instandhalter / Betriebselektriker (m/w/d)

Job Description

Seit 1950 ist Stahl bei WIEGEL in guten Händen! Wir sind inhaber­­geführt und legen Wert auf sichere Per­­spek­­­tiven und stra­­te­­gisches Wachs­tum. Im Bereich des metallischen Korrosions­­­schutzes und Gitter­­­mast­­­baus sind wir eines der führenden Unter­­­nehmen in Deutsch­­­land. Nieder­­­lassungen finden Sie auch in Öster­­­reich, Tschechien und der Slowakei. Wir be­schäf­tigen über 1500 Mit­­­arbeiter an 39 Stand­orten.

Verstärken Sie unser Team in Bodelshausen ab sofort als

Instand­halter / Betriebs­elektriker (m/w/d)

• Sicherstellung eines störungs­freien Be­triebs durch selbst­ständige Fehler­suche und Fehler­behe­bung
• Umbau- und Instand­haltungs­ar­beiten an sämt­lichen Pro­duktions­an­lagen sowie an Gebäude- und Betriebs­ein­rich­tungen
• Durchführung von Elektro­instal­lations­ar­beiten und allen er­forder­lichen, wieder­kehren­den Prü­fungen
• Unterstützung bei der Opti­mierung beste­hender An­lagen
• Änderung und Pflege von Doku­menta­tionen

• Sie besitzen eine abge­schlos­sene Berufs­aus­bil­dung, vor­zugs­weise zum Elek­tri­ker / In­dustrie­mecha­niker / Mecha­troni­ker (m/w/d), oder eine gleich­wertige Qualifikation.
• Im Bereich War­tung / Instand­haltung haben Sie idealer­weise bereits ein­schlägige Berufs­er­fahrung gesam­melt; wir freuen uns aber auch über Neu­einsteiger (m/w/d).
• Sie haben fun­dierte Kennt­nisse in der Elek­tro­technik und können auch Schlos­ser­arbeiten aus­führen.
• Bestenfalls haben Sie einen Stapler­schein; diesen können Sie je­doch auch bei uns er­werben.
• Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwen­dungen sind Sie geübt; ideal sind zudem SAP-Kennt­nisse, dies ist aber keine zwingende Voraus­setzung.
• Sie sind eigen­initiativ sowie zu­ver­lässig und haben kein Pro­blem damit, ge­legent­lich an Wochen­enden bzw. auf Abruf zu arbeiten.

• Abwechslungsreiche Tätig­keiten mit lang­fristi­ger Pers­pektive in einem Unter­nehmen mit flachen Hierarchien
• Interes­santer Dauer­arbeits­platz mit leis­tungs- und ver­ant­wor­tungs­gerechter Ent­lohnung sowie viel­fältigen Arbeit­geber­leis­tungen (30 Tage Urlaub, ver­mögens­wirk­same Leis­tungen, JobRad und Arbeits­kleidung)
• Persönliche Ent­wicklungs­mög­lich­keiten durch indi­viduell zuge­schnittene Weiter­bildungs­maß­nahmen
• Freund­liches und moti­viertes Team

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