Job Description
Compensation & Benefits Manager (m/w/d) Jetzt bewerben Knauf Gips KG Human Resources Iphofen Hybrid Mit gemeinsamen Vorstellungen und Zielen, leben und arbeiten wir bei Knauf weltweit nach klaren Werten: Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist. Falls diese Werte auch auf Sie zutreffen, dann könnte folgende Herausforderung für Sie interessant sein. Das erwartet Sie Als Compensation & Benefits Experte (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle sicherzustellen, dass unsere Compensation- und Benefit-Programme wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Compensation- und Benefit-Strategien, die für die Region spezifisch sind, und arbeiten eng mit dem Team Global HR Compensation & Benefit zusammen Die Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und zeitgemäßen Benefits, die sowohl die Mitarbeitendenbedürfnisse berücksichtigen wie auch die Unternehmensziele unterstützen, bestimmt ihren Arbeitsalltag Sie übernehme die Steuerung von Compensation & Benefits Projekten, Benchmark-Analysen, Job-Gradings bzw. Job-Katalogen für die verschiedenen Knauf Gesellschaften in Zentral- und Nordeuropa Zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit führen Sie regelmäßige Analyse von Branchentrends und Best Practices in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen sowie den Abgleich mit den Knauf Vergütungs- und Benefitregelungen durch - dabei prüfen Sie die Kostenauswirkungen verschiedener Vergütungsszenarien Das bringen Sie mit Den Grundstein Ihrer beruflichen Karriere haben Sie durch einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich gelegt; ein Master-Abschluss oder eine einschlägige Zertifizierung ist von Vorteil Fundierte Erfahrung in Compensation & Benefit - Aufgabenstellungen, vorzugsweise in einer regionalen oder länderübergreifenden Funktion, erleichert Ihnen einen reibungslosen Start in unserem Unternehmen Sie bringen ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten mit, die es Ihnen ermöglichen, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern und erfolgreich zum Abschluss zu bringen Ihre hohe Zahlenaffinität, ein ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise, erlaubt es Ihnen, komplexe Vergütungsszenarien zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen Dank Ihrer bisherigen Erfahrungen bringen Sie vertiefte Kenntnisse in HRIS- und Vergütungsanalysetools mit, um präzise Datenanalysen durchzuführen und strategische Entscheidungen zu unterstützen WE.YOU.TOGETHER. Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem: Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w. Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus) Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf E-Bike-Leasing : Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit Relocation Support: Unterstützung bei einer internationalen Wohnortveränderung Jetzt bewerben Knauf als Arbeitgeber Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Neben unserem Hauptsitz im unterfränkischen Iphofen, sind wir mit rund 42.500 Mitarbeitern in über 300 Produktionsstätten weltweit vertreten. Als führender Hersteller von Systemen für Trockenbau, Boden, Putz und Fassaden erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 15,6 Mrd. Euro. Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw. Die Mitarbeiter von Knauf haben einen großen Anteil am Erfolg des Unternehmens. Ihre Leistung, Kompetenz und Motivation beruhen auf der Umsetzung der Knauf Werte in der täglichen Arbeit. Die individuellen Leistungen tragen zum gemeinsamen Erfolg im Team bei. Dies ist die Basis für das weitere Wachstum der Knauf Gruppe. Über Knauf Deutschland Der Hauptsitz der Knauf Unternehmensgruppe befindet sich im unterfränkischen Iphofen. Von dort aus werden globale Strategien entwickelt und angestoßen. Weltweit ist Knauf einer der führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Fußbodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt. Lesen Sie hier mehr über unsere Geschichte. Gegründet 1932 | Mitarbeiter 41.500 | Umsatz EUR 15,4 Mrd.
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