Fertigungsplaner (m/w/d)

STULZ GMBH

Job Description

Technik und Energieeffizienz „Made in Germany“ – das ist die Erfolgs­formel der STULZ GmbH mit ihren 3.100 engagierten Beschäf­tigten weltweit.

Die STULZ GmbH ist als inhaber­ge­führtes Familien­unter­nehmen seit 1947 in den Bereichen Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von energie­effi­zienten Präzisions­klima­geräten, Kalt­wasser­sätzen und Air-Handlern der weltweit führende Lösungs­an­bieter – speziell für betriebs­sichere Anwendungen wie beispiels­weise Rechen­zentren. An unseren welt­weiten Stand­orten bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) die Möglich­keit, sich inter­national zu engagieren und weiter­zu­entwickeln.

Für unseren Hauptsitz in Hamburg suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt einen

Fertigungsplaner (m/w/d)


  • Planung und Steuerung von Kunden­aufträgen in der Produktion
  • Verant­wortung für die Kapazitäts­auslastung unter Berück­sichtigung der Material­verfügbar­keit
  • Sicher­stellung und Koordi­nation der termin­lichen Abstimmung von Kunden­aufträgen mit den Schnitt­stellen Einkauf, Ferti­gung und Vertrieb
  • Mitwirkung bei der konti­nuierlichen Verbesserung interner Prozesse sowie eine enge Zusammen­arbeit mit allen Produktions­verant­wortlichen

  • Abgeschlossene technische oder kauf­männische Aus­bildung oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebs­wirtschafts­lehre bzw. eine vergleich­bare Qualifi­kation
  • Erfahrung im Produktions­bereich, besten­falls in der industriellen Kunden­einzel­fertigung
  • Versierte Anwender­kennt­nisse im Bereich SAP R/3 Produktions­planung, idealer­weise auch in den Modulen WM und MM
  • REFA-Aus­bildung sowie eine Affini­tät für Kenn­zahlen und Auswertungen sind von Vor­teil
  • Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
  • Sichere Deutsch- und Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
  • Hohes Maß an Einsatz­bereit­schaft, Organisations­fähig­keit und eine selbst­ständige Arbeits­weise
  • Ausgeprägtes Team­gefühl, Kommuni­kations­stärke und Durch­setzungs­vermögen

  • Tarif­gebundene, leistungsgerechte Ver­gütung
  • Zusätzliche Sonder­zahlungen wie Urlaubs­geld und weitere tarif­liche Zahlungen
  • Zuschüsse zur Alters­versorgung und zum Deutschland­ticket
  • 36-Stunden-Woche
  • Umfassendes betriebliches Gesundheits­management
  • Vielfältige Betriebs­sport­angebote mit Fitness­raum
  • Betriebs­restaurant
  • Persönliche und fachliche Weiter­bildungen
  • Sicherheit in einem expan­dierenden Familien­unternehmen
  • Kollegiales Umfeld
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