Mitarbeiter/in HR

Job Description

Die Hagemeister GmbH & Co. KG bie­tet als Qua­li­täts- und Ser­vice­füh­rer der Bran­che die pas­sen­den Klinkerlösungen für Bau­vi­si­o­nen, die zu­kunfts­fes­te Le­bens­räu­me in einer zu­neh­mend di­gi­ta­li­sier­ten Welt ent­ste­hen las­sen. Un­ser viel­fäl­ti­ges und in­no­va­ti­ves Pro­dukt­pro­gramm er­öff­net Bau­her­ren, Ar­chi­tek­ten und Pla­nern im In- und Aus­land na­he­zu un­be­grenz­te Ge­stal­tungs­mög­lich­kei­ten und „maß­ge­schnei­der­te“ Lö­sun­gen für den an­spruchs­vol­len Ob­jekt­bau. Mit un­se­ren 19 0 en­ga­gier­ten Mit­ar­beit­en­den tra­gen wir da­zu bei, Vi­si­o­nen von ide­a­len Le­bens­räu­men Wirk­lich­keit wer­den zu las­sen.

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich aller HR-Prozesse wie On- und Offboarding und die Personaladministration für einen festgelegten Mitarbeiterkreis
• Planung und Organisation von internen und externen Fortbildungsmaßnahmen
• Unterstützung im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Umsetzung von HR-Projekten zur Optimierung des Employee Life Cycles und zur kontinuierlichen Verbesserung und Automatisierung bestehender Prozesse (z.B. Aufbau eines firmeneigenen Lern-Managment-Systems)
• Verantwortung für die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und Auswertungen
• Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
• Datenpflege im HR-Managementtools (inkl. Zeiterfassung)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen mit oder haben eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen erfolgreich absolviert
• Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Sie sind ein ebenso kreativer wie strukturierter Allrounder, bringen Ideen ein und behalten bei mehreren Aufgaben gleichzeitig den Überblick
• Sie denken prozessorientiert, handeln eigenverantwortlich und proaktiv
• Sie kommunizieren souverän und empfängerorientier
• Sie sind sicher im Umgang mit dem MS Office-Paket und bringen idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementtools mit
• Diskretion und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sie verfügen über solide Kenntnisse in der Entgeltabrechnung oder sind bereit, sich in diesem Bereich fortzubilden
• Sie kommunizieren fließend in Deutsch (mind. C1) und gerne gute Englischkenntnisse mit

• einen ebenso vielfältigen wie verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld, Jahressondervergütung, VL und betrieblicher Altersvorsorge
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• ein ganzheitliches Onboarding im Rahmen einer Unternehmensrallye
• flache Hierarchien, echten Teamgeist und ein partnerschaftliches Betriebsklima
• ein entscheidungsfreudiges Arbeitsumfeld in einem modernen, innovativen und nachhaltigkeitsorientierten Familienunternehmen
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage ab dem 3. Kalenderjahr der Beschäftigung
• die Möglichkeit zum Jobradleasing
• regelmäßige Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfreie Getränke und kostenloses Parken auf dem Werksgelände

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