Personalreferent*in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Job Description

Mit einem attraktiven Nahverkehrsangebot bietet die Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbH (AVG) seit mehr als 60 Jahren den Menschen am Oberrhein eine ökologisch und ökonomisch sinnvolle Alter­native zum Individual­verkehr. Wir leisten mit rund 300.000 Fahrgästen pro Tag und rund 75 Millionen Fahrgästen pro Jahr einen wesentlichen Beitrag zum Klimaschutz. Als kommunales Verkehrsunternehmen der Stadt Karlsruhe bieten wir Stadtbahn- und Busverkehr an und sind im Güter­transport auf der Schiene aktiv. Die AVG genießt zudem nicht nur regional, sondern auch international großes Renommee als elementarer Bestandteil des „Karlsruher Modells“. In dessen Rahmen verkehren Zweisystem-Stadtbahn­fahrzeuge sowohl im innerstädtischen Straßen­bahn­netz als auch im regionalen Eisenbahnnetz. Mit ca. 1.000 Beschäftigten zählt die AVG als attraktiver Arbeitgeber mit zu den großen Eisenbahnverkehrsunternehmen in Baden-Württemberg.

Der Unternehmensbereich Personal­management sucht zum nächstmöglichen Zeit­punkt eine engagierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit einem motivierten Team die Weichen für die Zukunft des Unternehmens stellt.

Personalreferent*in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit

Referenznummer: 2024_176


  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Definition der Personalbedarfe, von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Kandidat*innen anhand der Qualifikations­matrix bis hin zu Vorstellungsgesprächen (in Präsenz und digital) und der Einstellung
  • Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter*innen durch Identifikation geeigneter Talente sowie Direktansprache und Active Sourcing
  • Briefing und Steuerung von externen (Personal-)Dienstleistern und Agenturen im Hinblick auf Recruitingprojekte
  • Bindung von Talenten sowie Weiter­entwicklung der Recruiting-Kanäle im Sinne der bestmöglichen Candidate Journey
  • Übernahme von innovativen Projekten im Bereich Recruiting sowie Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung zu übergreifenden Themen und Projekten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder der Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal­management
  • Berufspraktische Erfahrung im Recruiting
  • Sehr hoher Qualitätsanspruch und Dienstleistungsorientierung im Umgang mit Kandidat*innen und internen und externen Ansprechpartner*innen
  • Effizientes Zeitmanagement, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Organisations­geschick und Freude am Umgang mit Menschen
  • Gute Anwenderkenntnisse in MS Teams und den MS-Office-Produkten (insb. Excel und PowerPoint)
  • Kenntnisse im Umgang mit Bewerber­managementsystemen
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englisch­kenntnisse
  • Selbstständiges und eigenverantwortliches unternehmerisches Handeln
  • Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft sowie Hands-on-Mentalität
  • Strukturierte, zuverlässige sowie lösungs­orientierte Arbeits- und Denkweise

  • Eine verantwortungsvolle Position, ein abwechslungsreiches Tätigkeitsspektrum in einem motivierten und engagierten Team mit netten Kolleginnen und Kollegen
  • Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der nichtbundeseigenen Eisenbahnen (ETV)
  • Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
  • Leistungs- und Treueprämie (Urlaubsgeld)
  • Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen: Bis zu drei Tage mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten (von 6:00 bis 20:00 Uhr)
  • Krisensicherer Arbeitsplatz bei einem öffentlichen Arbeitgeber
  • Eine umfassende Einarbeitung
  • Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Interessante Vergünstigungen bei der Nutzung unserer Verkehrsmittel
  • Mitarbeiteraktionen, Angebote des betrieb­lichen Gesundheitsmanagements sowie eine betriebseigene Kantine mit nachhaltigem „To-Go-Angebot“
  • Fahrradleasing, Corporate Benefits und weitere lokale Vergünstigungen
View More