Senior HR Business Partner (m/w/d)

Job Description

Du möchtest hoch hinaus? Wir auch!

Bei der Deutschen Funkturm akquirieren, planen, bauen, betreiben und vermarkten wir in Deutschland ein Portfolio von mehr als 35.200 Funkstandorten für Mobilfunk, Richtfunk und Rundfunk. Damit bilden wir das Fundament, dass die Menschen sich immer und überall miteinander verbinden können. Wir sind an elf Standorten bundesweit vertreten, der Firmensitz ist in Münster.

Mit einer Milliarde Euro Umsatz und mehr als 1.000 realisierten Funkstandorten pro Jahr sind wir führender Infrastrukturdienstleister unserer Branche. Hast Du Interesse, Dich in diesem Wachstumsmarkt zu engagieren?

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

• Du berätst und unterstützt die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte Deines Unternehmensbereiches proaktiv in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen

• Du verantwortest die Koordination und Umsetzung von Konzepten zu relevanten HR-Prozessen, insbesondere quali­tative und quanti­tative Personal­planung, Gehaltsanpassungen sowie die Bearbeitung einzelner Personalmaßnahmen

• Als erste Kontaktperson bist Du die Schnittstelle zwischen den Führungs­kräften und den verschiedenen HR-Bereichen

• Ein gutes Arbeitsklima liegt Dir am Herzen, deshalb steuerst Du Maßnahmen zur Klärung und Moderation von Konflikten zwischen Mitarbeitenden bzw. zwischen Führungs­kräften und ihren Mitarbeitenden

• Um HR-Expertise einzubringen, begleitest Du organisatorische Veränderungen zusammen mit den Bereichs­verantwortlichen

• Du bist erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragen und arbeitest dabei eng mit der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat zusammen

• Du übernimmst die HR-seitige Steuerung von Sonderprojekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirt­schafts­wissens­chaften, Psychologie, Sozial­wissen­schaften oder vergleichbare Qualifikation

• Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position

• Praxiserprobte Kenntnisse in allen Facetten der HR-Arbeit, sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

• Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungs­kompetenz in allen HR-Frage­stellungen

• Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Durchsetzungsfähigkeit zeichnen Dich aus

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und mit der Anwendung von Tarifverträgen, idealerweise ver.di

• Microsoft 365 ist Dein tägliches Handwerkszeug

• Gute Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil

• Teamfähigkeit, lösungsorientiertes Handeln, selbständige und strukturierte Arbeitsweise und Reisebereitschaft sind für Dich selbstverständlich

• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines hochmotivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld sowie viele weitere Vorteile:

• Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen
• Möglichkeit des Fahrradleasings
• Gesundheitsangebote

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