HR Manager Recruiting (m/w/d)

Job Description

K&P Computer Service- und Vertriebs-GmbH ist ein zukunftsweisendes IT-Systemhaus mit bundesweit über 30 Standorten. Das erfolgreiche Geschäftsmodell basiert auf den drei Säulen IT-Wartung, IT-Projekte und Managed Services. In allen Bereichen profitieren über 3.500 Kunden von fast 40 Jahren Markterfahrung, fundiertem technischen Know-how und dem Engagement von mehr als 260 Mitarbeiter*innen in der Unternehmensgruppe.

Um unseren Expansionskurs weiter fortzusetzen, suchen wir für unser zukunftsorientiertes Personalteam ab sofort eine/n

HR Manager – Recruiting (m/w/d)

in Vollzeit für unsere Zentrale in Wiesbaden


  • Beratung und Betreuung: Du berätst und betreust unsere Führungskräfte zu allen personal­relevanten Frage­stellungen, insbe­sondere zur Personalbeschaffung
  • Eigenverantwortliches Recruiting: Du verantwortest das eigenständige Recruiting geeigneter Kandidaten für die Fachabteilung Technik / IT über verschiedene Kanäle wie Jobportale, soziale Netzwerke und Personal­vermittlungen
  • Stellenprofile und -anzeigen: Du konzipierst Stellenprofile und verfasst ansprechende Stellenanzeigen
  • Bewerber-Vorauswahl: Du kümmerst Dich um die Bewerber-Vorauswahl, inklusive der Durchführung von Interviews
  • Personaladministration: Du führst alle Aufgaben der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt durch, inklusive Vertragsmanagement
  • Bewerbermanagement: Du koordinierst das Bewerbermanagement und begleitest das Auswahlverfahren
  • Messen und Recruiting-Events: Du nimmst teil und arbeitest aktiv bei der Durchführung von Messen und Recruiting-Events mit
  • Personalmarketing: Du arbeitest an der Entwicklung und Umsetzung von Personal­marketingstrategien mit
  • Kennzahlen und Berichterstattung: Du erstellst relevante Kennzahlen und berichtest an das Management

  • Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebs­wirtschaft mit Schwerpunkt Personal­management), oder eine vergleich­bare Ausbildung / Weiterbildung oder eine kauf­männische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich innerhalb einer Personalabteilung, idealer­weise in einer vergleich­baren Position
  • Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft, diesen Bereich stetig weiterzuentwickeln
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
  • Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Serviceorientierung, Loyalität und Diskretion
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Eine individuell auf Dich zugeschnittene Ein­arbeitung und die Möglichkeit, Dich stetig weiterzuentwickeln
  • Ein wertgeschätztes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und guten Sozial­leistungen (betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
  • Offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit ausgeglichener Balance zwischen Arbeits- und Privatleben (Option des mobilen Arbeitens)
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