Job Description
Bist Du auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung im Bereich Controlling, die es Dir ermöglicht, aktiv zur Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen beizutragen? Dann könnte die Position als
HR Controller (m/w/d) genau das Richtige für Dich sein! Zum
nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen
HR Controller (m/w/d) für ein Kundenunternehmen in
Köln. Die Stelle ist in
Vollzeit und wird im Rahmen einer
Direktvermittlung angeboten. Unser Kundenunternehmen ist in der
Gesundheits- und Pflegebranche tätig. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
- Durchführung der Personalkostenplanung und -überwachung
- Verantwortlich für die Stellenplanung, das IST-Tracking sowie die Planung und Überwachung der Full-Time-Equivalents (FTE)
- Unterstützung des HR-Bereichs beim Reporting, jährlichen Gehaltsanpassungen und im Datenmanagement
- Gestaltung von Projekten, wie der Entwicklung und Auswertung der Gehaltsbänder
- Durchführung von Analysen zu Bonuszahlungen, Abfindungen und Rückstellungen
- Unterstützung bei der Optimierung strategischer Projekte im Fleet-Management und im Einkaufscontrolling
- Schrittweise Übernahme von Verantwortung in weiteren Reporting-Bereichen, wie dem Nachhaltigkeitsreporting und dem Einkaufscontrolling
- Umfangreiche Berufserfahrung im Controlling, insbesondere im Personalcontrolling
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen zur sicheren Analyse und Interpretation komplexer Daten und Zahlen
- Zuverlässige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hoher Teamgeist und unternehmerisches Denken
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Idealerweise Erfahrung mit dem ERP-System Microsoft Dynamics NAV oder einem vergleichbaren Buchhaltungssystem (z.B. SAP)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice
- 30 Urlaubstage im Jahr sind selbstverständlich
- Individuelle Zielvereinbarungen in Zusammenarbeit mit der Führungskraft
- Regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche zur persönlichen Weiterentwicklung
- Ein Team, in dem Meinungen geschätzt werden und individuelle Fähigkeiten sowie Stärken eingebracht werden können
- Du-Kultur ab dem ersten Kontakt
- Attraktive Benefits wie: BONAGO-Mitarbeiterkarte, Kindergartenzuschuss, Jobrad, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge (mit 20 % Zuschuss) sowie Geschenke, z. B. zu Jubiläen oder als Überraschung
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