Job Description
Referenzcode: 11942Gesellschaft: TÜV Rheinland Industrie Service GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- Als Teamleiter*in sind Sie für die Sicherstellung und Optimierung der Prozesse in der Disposition und Ressourcenplanung in Abstimmung mit dem Bereichsleiter zuständig.
- In dieser Rolle führen Sie das Team fachlich und disziplinarisch und sorgen für eine optimale Auslastung der Mitarbeiter*innen in den zugeordneten Kundengebieten.
- Sie sind zuständig für die zugeordneten Aufgaben im operativen Auftrags- und Prozesscontrolling (z. B. überfällige Prüfungen, etc.), in Zusammenarbeit mit den notwendigen internen Stakeholdern.
- Zudem tragen Sie die Verantwortung für die ganzheitliche Umsetzung komplexer Prozesse mit Schnittstellen zu anderen Bereichen.
- Sie unterstützen den Bereichsleiter und operative Führungskräfte bei Fragestellungen und wirken an Projekten zur Prozessoptimierung mit.
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein abgeschlossenes Studium idealerweise im technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung für ein mittelgroßes Team
- Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Ressourcenplanung mit
- Sie kommunizieren sicher auch komplexe Sachverhalte mit Schnittstellen in verschiedenen Hierarchieebenen/Unternehmensbereichen
- Sie verfügen über Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.