Praktikum im Recruiting

Bertrandt Services GmbH

Job Description

Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.

Praktikum im Recruiting

Ort: München


In unserem 6-monatigen Praktikum im Recruiting unterstützen Sie unser Team Recruiting und lernen, wie man für jede Stelle die passende Recruiting Strategie entwickelt. Dabei gehören folgende Tätigkeiten zu Ihren Aufgaben:

Aktive Kandidatensuche und -ansprache:

  • Über diverse Online-Portale und Karrierenetzwerke (z.B. LinkedIn, Xing) recherchiere ich gezielt nach geeigneten Kandidaten.
  • Ich nehme den Erstkontakt mit potenziellen Bewerbern auf und informiere sie über offene Stellen.
  • Durchführung von ersten Telefoninterviews, um eine Vorauswahl zu treffen.

Vorauswahl und Bewerbungsmanagement:

  • Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen selektiere ich Kandidaten anhand vorgegebener Kriterien.
  • Pflege des Bewerbermanagementsystems, um den Prozess der Personalbeschaffung zu organisieren und übersichtlich zu gestalten.

Stellenanzeigen und Qualifikationsprofile:

  • Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen.
  • Erstellung von Qualifikationsprofilen, um die Anforderungen der Positionen detailliert darzustellen.

Mitarbeiterbetreuung:

  • Betreuung und Unterstützung bestehender Mitarbeiter bei organisatorischen Fragen.

Recruiting-Projekte und Prozessoptimierung:

  • Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Projekten, z.B. durch die Erstellung von PowerPoint-Präsentationen.
  • Mithilfe bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen.
  • Unterstützung bei internen Prozessoptimierungen, wie z.B. der Verbesserung der Ordnerstruktur oder anderer administrativer Abläufe.

Aufbau von Kandidatenpools:

  • Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Kandidatenpools, um auch zukünftig auf passende Bewerber zugreifen zu können.

Unterstützung bei Employer Branding und HR-Marketing:

  • Mitarbeit an Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke, wie Social-Media-Kampagnen oder Recruiting-Events

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Bezug zum HR-Bereich
  • Interesse für personalwirtschaftliche Themen, insbesondere für den Bereich Recruiting
  • Idealerweise erste praktische Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich Human Resources/Recruiting
  • Proaktive Arbeitsweise, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine hohe Affinität zur digitalen Welt
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

  • Verantwortungsvolle Aufgaben
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Rabatte
  • Attraktive Vergütung
  • Teamorientierte Arbeitsweise
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 30 Tage Urlaub
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