Job Description
Katjes ist ein stark wachsendes internationales Süßwaren-Unternehmen und gehört zu den stärksten Marken Deutschlands. Vor allem sind wir jedoch eines: ein modernes Familienunternehmen, das die Dinge anders macht!
Bereichern Sie unser HR-Team mit Ihrem Expertenwissen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit am Standort Emmerich am Rhein als
(Senior) HR Business Partner (w/m/d)
- Strategische und operative Beratung: Unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umfassende HR-Betreuung: Begleiten Sie alle HR-Kernprozesse, einschließlich Personalbeschaffung, Performance Management, Talententwicklung und BEM-Themen
- HR-Prozessoptimierung: Auf- und Ausbau von HR-Prozessen und heben Sie diese auf die nächste Effizienz- und Qualitätsebene
- Betriebsratszusammenarbeit: Arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und sorgen Sie für eine konstruktive Beziehung sowie die Erfüllung arbeitsrechtlicher Anforderungen
- HR-Projektmanagement: Leiten und setzen Sie HR-Projekte erfolgreich um
- Stellvertretung der Personalleitung: Übernehmen Sie bei Bedarf die Stellvertretung der Personalleitung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung inkl. erste Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer ähnlichen Position, mit Freude an generalistischer Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozial- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung im HR-Projektmanagement, von der Planung bis zur Umsetzung
- Ein Profil, das Eigeninitiative, Dynamik, Einsatzbereitschaft und hohe kommunikative Kompetenz vereint
- Reisebereitschaft zu unseren weiteren Standorten innerhalb Deutschlands
- Eine herausfordernde und spannende Tätigkeit in einem stark wachsenden Erfolgsunternehmen
- Einbindung in ein motiviertes HR-Team mit der Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse voranzutreiben
- Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote