(Senior) HR Business Partner (w/m/d)

Job Description

Katjes ist ein stark wachsendes inter­nationales Süßwaren-Unternehmen und gehört zu den stärksten Marken Deutsch­lands. Vor allem sind wir jedoch eines: ein modernes Familien­unter­nehmen, das die Dinge anders macht!

Bereichern Sie unser HR-Team mit Ihrem Expertenwissen zum nächst­mög­lichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit am Standort Emmerich am Rhein als

(Senior) HR Business Partner (w/m/d)


  • Strategische und operative Beratung: Unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Umfassende HR-Betreuung: Begleiten Sie alle HR-Kernprozesse, einschließlich Personalbeschaffung, Performance Management, Talententwicklung und BEM-Themen
  • HR-Prozessoptimierung: Auf- und Ausbau von HR-Prozessen und heben Sie diese auf die nächste Effizienz- und Qualitätsebene
  • Betriebsratszusammenarbeit: Arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und sorgen Sie für eine konstruktive Beziehung sowie die Erfüllung arbeitsrechtlicher Anforderungen
  • HR-Projektmanagement: Leiten und setzen Sie HR-Projekte erfolgreich um
  • Stellvertretung der Personalleitung: Übernehmen Sie bei Bedarf die Stellvertretung der Personalleitung

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung inkl. erste Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer ähnlichen Position, mit Freude an generalistischer Personalarbeit
  • Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozial- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Erfahrung im HR-Projektmanagement, von der Planung bis zur Umsetzung
  • Ein Profil, das Eigeninitiative, Dynamik, Einsatzbereitschaft und hohe kommunikative Kompetenz vereint
  • Reisebereitschaft zu unseren weiteren Standorten innerhalb Deutschlands

  • Eine herausfordernde und spannende Tätigkeit in einem stark wachsenden Erfolgsunternehmen
  • Einbindung in ein motiviertes HR-Team mit der Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse voranzutreiben
  • Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
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