Job Description
TMD Friction ist ein führender globaler Anbieter von hochwertigen Bremsbelaglösungen für die Automobil- und Bremsenindustrie. Das Unternehmen entwickelt und produziert Scheibenbremsbeläge und Trommelbremsbeläge für Pkw und Nutzfahrzeuge.
TMD Friction beliefert Fahrzeughersteller mit Premium-Produkten für die Erstausrüstung und ist mit den Marken Textar, Mintex, Don, Pagid, Cobreq und Bendix eine treibende Kraft im internationalen Ersatzteilmarkt. Zum Produktportfolio zählen außerdem Bremsbeläge für den Rennsport unter den Marken Pagid Racing und Mintex Racing sowie Bremsbeläge für industrielle Anwendungen unter der Marke Cosid.
Die TMD Friction Group beschäftigt weltweit mehr als 4.300 Mitarbeiter an Standorten in Europa, den USA, Brasilien, Mexiko, China und Japan
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort Hamm/Sieg einen engagierten
HR Business Partner (m/w/d)
- Sie verantworten den Lebenszyklus eines Mitarbeiters einschließlich aller damit verbundenen Aufgaben (Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Vertragsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen usw.)
- Sie sind verantwortlich für die HC/Kostenplanung (Personalkosten, Ausbildungskosten) im Zuständigkeitsbereich
- Sie leiten, koordinieren und strukturieren alle administrativen Angelegenheiten (KPI's, Berichte, SAP, HR Workflows)
- Sie bauen und stärken einer starken Beziehung als aktiver Geschäftspartner im Verantwortungsbereich in allen HR-bezogenen Aufgaben auf, um eine unabhängige, effektive und effiziente HR-Beratung in einem kontinuierlichen Produktionsumfeld zu ermöglichen
- Sie stellen eine lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem/den Betriebsrat(en) sicher - Tagesgeschäft und Verhandlung von Tarifverträgen
- Sie optimieren die Prozesse in Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams und dem HR Shared Service Center zur Sicherstellung robuster, transparenter und effektiver HR-Prozesse
- Sie wirken bei speziellen HR-Projekten mit
- Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor im Fachbereich Human Resources oder einen vergleichbaren Abschluss und bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit
- Die englische und deutsche Sprache begleitet Sie täglich, daher sollten Sie diese sicher beherrschen
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des deutschen individuellen und
- kollektiven Arbeitsrechts
- Sie haben umfassende Erfahrungen in den HR Aufgaben in einer kontinuierlichen Produktionsumgebung
- Sie haben analytische, planerische und organisatorische Kompetenzen
- Sie bringen sehr gute Kompetenzen im Konflikt- und Change Management mit
- Verhandlungen zu führen fällt Ihnen leicht
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Anwendung von MS Office und HR Software (SAP oder ähnliches)
- Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbstständigkeit, Lösungs- und
- Ergebnisorientierung aus
- Sie verfügen über interkulturelle Kompetenzen und zwischenmenschliches Gespür
- Flexible Arbeitszeiten (Vollzeit/Teilzeit) und damit bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
- Attraktive Vergütung entsprechend dem Tarifvertrag der IGBCE, inklusive
- 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und Zukunftsbetrag
- 30 Tage Urlaub
- Bis zu 40% mobiles Arbeiten
- Weitere Benefits wie Job Rad, Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze, subventionierte Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Careflex Versicherung
- Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. durch einen eigenen Fortbildungskatalog sowie Babbel und GoodHabitz