Job Description
Marketingmanager:in
für unseren Standort in Stuttgart
befristet für 2,5 Jahre
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie betreuen und koordinieren die Marketingaktivitäten rund um die Geschäftsfelder Kraftfahrt und Komposit Privat.
- Dabei initieren Sie auch die Verkaufsförderungsmaßnahmen in Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Geschäftsfeld-Bereichen, unseren Vertriebspartnern und den externen Dienstleistungspartnern.
- Sie übernehmen eine Teilprojektleitung im Rahmen von Protudktentwicklungen.
- Sie konzipieren Berater- und Kundenmedien für den Multikanaleinsatz.
- Sie entwickeln unser Marketingportfolio unter Berücksichtigung von aktuellen Trends sowie den technischen und rechtlichen Möglichkeiten weiter.
- Sie vertreten unsere Marketingthemen aktiv in Projekten sowie internen und externen Arbeitskreisen.
- Sie haben einen Studienabschluss in BWL, Medienwissenschaften, Marketing oder einen Abschluss mit Schwerpunkt Versicherungen und Finanzen.
- Idealerweise besitzen Sie bereits Erfahrungen im Vertrieb von Versicherungen und/oder Finanzen.
- Sie verfügen über sehr gutes Wissen in den gängigen MS-Office-Anwendungen, der Adobe Creative Suite und haben generell ein gutes digitales Verständnis.
- Sie haben die Fähigkeit, auch komplexe Aufgaben zu strukturieren und dafür kreative Lösungen zu finden.
- Sie besitzen ein hohes Maß an Eigenverantwortung und arbeiten gerne selbstständig und ergebnisorientiert.
- Sie sind ein:e kommunikationsstarke:r Netzwerker:in und Teamplayer:in und sind bereit, sich mit voller Kraft in unser Marketingteam einzubringen.
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • JobTicket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund