Referentin / Referent (m/w/d) Chancengleichheit

Hochschule Weihenstephan-Triesdorf

Job Description

Applied Sciences for Life – in diesem Sinne verfügt die Hochschule Weihen­stephan-Triesdorf über ein einzig­artiges, alle Lebens­grundlagen umfassendes Fächer­spektrum. Ihre rund 5.845 Studierenden an drei Standorten (Freising, Triesdorf, Straubing) machen sie zu einer der bedeutendsten grünen Hoch­schulen im euro­päischen Raum.

Im Rahmen des Bund-Länder-geförderten Projekts act@HSWT (academic career and talent management) ist im Präsidial­büro, Campus Weihenstephan (Freising), folgende Teilzeit­stelle (50 %) zu besetzen:

Referentin / Referent (m/w/d) Chancen­gleich­heit
Kennziffer M790-PB

Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2027.


Mit dem Projekt act@HSWT, finanziert aus dem BMBF-Programm FH-Personal, zielt die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf darauf ab, die besten Köpfe – herausragende Talente und Persönlichkeiten – für die professorale Karriere zu gewinnen. Im Kern umfassen die Maßnahmen die Schaffung von attraktiven Rahmen­bedingungen, die Etablierung klarer Qualifizierungs- und Karriere­wege, die Professionalisierung des Berufungs­managements sowie die Förderung von Chancen­gerechtig­keit und Diversität. In diesem Kontext sind Sie in Zusammen­arbeit mit der Teil­projekt­leitung Chancen­gleich­heit schwer­punkt­mäßig für folgende Aufgaben zuständig:

  • Planung und Umsetzung von Aktivitäten des Diversity Office (z. B. Veranstaltungen, Vortrags­reihen, Schaffung von Infrastruktur zum Thema Care-Verantwortung etc.)
  • Konzeption, Organisation und Durch­führung von Kinder­betreuungs­angeboten
  • Mitarbeit und eigenständige konzeptionelle Entwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Care-Verantwortung und Beruf / Studium
  • Beratung von Mitarbeitenden und Studierenden der HSWT zu den Themen Chancen­gleich­heit, Diversity und Care-Verantwortung
  • Unterstützung des Bereichs „Chancen­gleich­heit verbessern“ des act@HSWT-Projekts

  • Identifikation mit den Zielen der Gleich­stellungs­arbeit
  • einschlägige Kenntnisse im Bereich Gender und Diversity oder Care-Verant­wortung und Konzeption von Kinder­betreuungs­angeboten von Vorteil
  • ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit, um erfolgreich mit verschiedenen Ziel­gruppen zu interagieren (einschließlich Studierenden, Mitarbeitenden, der Professoren­schaft und externer Partner)
  • strukturierte und vorausschauende Arbeits­weise, die es Ihnen ermöglicht, Projekte effizient zu planen und umzusetzen
  • gute Kenntnisse in den Office-Anwendungen
  • fließende Deutsch- und gute Englisch­kenntnisse
  • Bereitschaft, auch außerhalb der regulären Arbeits­zeiten an Veranstaltungen teilzunehmen oder kurz­fristig auf Heraus­forderungen zu reagieren

Einstellungs­voraussetzung:

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom [FH] oder Bachelor).


  • Arbeiten am größten grünen Campus Deutschlands
  • Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit regelmäßigen Tarif­erhöhungen
  • ein modernes Hochschulumfeld mit innovativen technischen, land­wirtschaftlichen und ingenieur­wissen­schaftlichen Studien­gängen
  • ein spannendes, vielseitiges und verant­wortungs­volles Tätigkeits­feld
  • kollegiale Zusammenarbeit und viel­fältige Austausch­möglich­keiten
  • die Möglichkeit zur Fort- und Weiter­bildung
  • Sozialleistungen nach den Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), insbesondere zusätzliche Alters­versorgung sowie Jahres­sonder­zahlungen
  • attraktive Nebenleistungen, wie ein Jobticket für den öffentlichen Personen­verkehr, vermögens­wirksame Leistungen sowie Kinder­betreuungs­möglich­keiten
  • ein wachsendes Angebot im Rahmen eines Behördlichen Gesundheits­managements
  • ein familienfreundliches Arbeits­umfeld mit flexiblen Arbeits­zeiten

Weitere HSWT-Benefits für Mitarbeitende finden Sie unter hswt.de/arbeiten-an-der-hswt.

Hinweise:

Die Einstellung soll zum nächst­möglichen Zeitpunkt erfolgen. Die Bezahlung erfolgt nach den tarif­rechtlichen Bestimmungen, bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis Entgelt­gruppe 10 TV-L.

Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fach­licher Leistung werden schwer­behinderte Menschen bevor­zugt eingestellt. Wir begrüßen die Bewerbung aller Geschlechter.

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