Job Description
BMI ist der einzige Hersteller, der beides aus einer Hand bietet: Steil- und Flachdachsysteme für Wohn- und Nutzgebäude. Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung rund um das Dach und legen unseren Fokus auf innovative Dach- und Bauwerkslösungen. Dafür setzen wir in Deutschland unsere ganze Erfahrung ein – mit über 2000 Mitarbeitenden, 17 Produktionsstandorten, einem Forschungs- und Entwicklungszentrum und fünf starken Marken im Markt: BRAAS, icopal, VEDAG, WOLFIN und KLÖBER. BMI in Deutschland gehört zur BMI Group, die weltweit rund 9600 Mitarbeitende vereint.
Wachse mit uns und gestalte die Zukunft von BMI im Solarbereich! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort München eine:n
SENIOR RECRUITER (m/w/d)
(Wir wenden uns ausdrücklich an alle Geschlechter und freuen uns über alle Bewerbenden! Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir nur die maskuline Schreibform).
Du bist ein erfahrener Recruiter, der es liebt, Neues aufzubauen und Prozesse von Grund auf zu gestalten? Du weißt, wie man die besten Talente für ein wachsendes Unternehmen gewinnt und das entlang der gesamten Candidate Journey? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Senior Recruiter (m/w/d) bist du mitverantwortlich für den Aufbau eines neuen HR-Bereichs und berichtest direkt an unseren HR Business Partner (HRBP). Gemeinsam gestaltet ihr moderne, effiziente Recruiting-Prozesse, die unseren stark wachsenden Bereich optimal unterstützen.
- Aufbau eines modernen und effizienten Recruiting-Prozesses sowie Entwicklung und Begleitung von Personalmarketing-Maßnahmen
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle, Begleitung des gesamten Hiring Prozesses
- Auswahl und Steuerung möglicher Dienstleister, Aufbau eines Netzwerks und Talentpools
- Beratung der Hiring Manager bezüglich Teamaufbau und Talentgewinnung
- Kontinuierliche Prozessoptimierung und -anpassung an die Bedürfnisse eines dynamischen Wachstumsumfelds
- Langjährige Erfahrung im Recruiting (+5 Jahre), idealerweise im Aufbau neuer Recruitingabteilungen oder in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Praktische Expertise in der Entwicklung und Implementierung von End-to-End Recruiting-Prozessen, Personalmarketing-Maßnahmen und Auswahl und ggf. Implementierung von ATS
- Hands-on-Mentalität: Du packst gerne selbst mit an und gestaltest Prozesse aktiv mit. Dabei schätzt Du den Austausch mit anderen sehr.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten: Du verstehst es, mit Kandidat:innen, Führungskräften und anderen Stakeholdern klar und überzeugend zu kommunizieren.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und kannst schnell auf Veränderungen reagieren.
- Deutsch- und Englischkenntnisse sind für unser internationales Umfeld auf fortgeschrittenem Niveau (C2+) notwendig
- Startup-Mentalität innerhalb eines etablierten Konzerns: Viel Gestaltungsfreiraum, hands-on Arbeiten und die Möglichkeit, Prozesse von Anfang an richtig gut zu machen.
- Starke Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit allen Mitarbeitenden und dem HRBP, um gemeinsam die besten Lösungen zu entwickeln.
- Stabilität: Die Sicherheit und die Ressourcen eines großen Konzerns, kombiniert mit der Dynamik eines Startups.
- Gehalt mit Weitblick: Attraktives Gehaltspaket & betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Vielfältige Mobilitätslösungen: JobRad, Fahrtkostenzuschuss & kostenlose Parkplätze
- Unterstützung für Familien: Kinderbetreuungskostenzuschuss & pme Familienservice
- Weiterentwicklung im Fokus: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Gesundheit zählt: Gesundheitsangebote & BMI Zuschusskasse