Job Description
Menschlich näher. Medizinisch weiter.
Das Altonaer Kinderkrankenhaus, gegründet 1859, verfügt heute über 221 stationäre Betten und 31 Plätze für teilstationäre Behandlungen. In insgesamt 11 medizinischen Fachabteilungen werden pro Jahr ca. 16.000 Patienten stationär sowie teilstationär und 45.000 Patienten ambulant behandelt. Das AKK verfügt über modernste diagnostische, therapeutische und operative Techniken und ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg an der Ausbildung von Medizinstudenten beteiligt. Das AKK ist eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE).
Unsere Fachabteilungen im Überblick:
Pädiatrie
Neonatologie und Intensivmedizin
Kinderorthopädie
Kinderchirurgie
Kinderneurochirurgie
Kinderunfallchirurgie
Kinderurologie
Kinder- und Jugendpsychosomatik
Pädiatrische Anästhesiologie
Pädiatrische Radiologie
Pädiatrische Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde
Haben auch Sie Interesse, Teil unserer AKK-Familie zu werden? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeitbeschäftigung (50% bzw. 19,25 Std./Woche) für die psychosoziale Betreuung der Eltern von Frühgeborenen.
In unserem Perinatalzentrum (PNZ) betreuen wir Früh- und Neugeborene in intensiver Zusammenarbeit mit der geburtshilflichen Abteilung der Asklepios Klinik Altona. Wir kümmern uns insbesondere um sehr unreife Frühgeborene und Neugeborene mit Erkrankungen und Entwicklungsstörungen. Eine ganzheitliche, entwicklungsfördernde Versorgung unter enger Einbeziehung der Eltern ist dabei für uns selbstverständlich. Als sogenanntes Perinatalzentrum Level 1 sind wir eine Einrichtung der höchsten Versorgungsstufe und gehören zu einer der erfahrensten Abteilungen für Neugeborenenmedizin in Deutschland. Als Teil unseres Teams umfassen Ihre Aufgaben:
- Emotionale Begleitung der Eltern bzw. Familien in Form von Entlastungs- und Beratungsgesprächen, Begleitung des frühen Bindungsaufbaus zwischen Eltern und Kind sowie ggf. Trauerbegleitung
- Sozialrechtliche Beratung, vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten sowie Begleitung bei den Antragstellungen
- Planung und Organisation eines individualisierten und interdisziplinären Entlassungsmanagements sowie der häuslichen Versorgung, wie z. B. sozialmedizinische Nachsorge, Pflegedienst, Frühforderung
- Wahrnehmung des medizinischen Kinderschutzes mit ggf. Einleitung von erforderlichen Maßnahmen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und externe Netzwerkarbeit
- abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Erziehungs- wissenschaften oder Pädagogik der frühen Kindheit
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im perinatalen Bereich, im Eltern-Säuglings-Kleinkind Behandlungssetting oder im Kontext der Frühen Hilfen
- Zusatzausbildung im Bereich der Eltern-Säuglings-Kleinkind-Therapie (z.B. ESKP oder SKEPT) oder der Entwicklungspsychologischen Beratung (z.B. EPB) ist wünschenswert
- gute Kenntnisse der aktuellen Sozialgesetzgebung (SGB V, VIII, IX, XI und XII) und Erfahrungen in der sozialräumlichen Vernetzung
- hohes Maß an Eigenmotivation, Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mita rbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen. Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch:
Überzeugende Vergütungspakete:
- eine der Qualifikation entsprechende tarifliche Vergütung inklusive Jahressonderzahlung
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- eine betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung), zusätzlich zum Tabellenentgelt
- außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)
Leben und Arbeiten in Balance:
- flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
- Fahrradleasing-Konzept: Sie können Ihr Wunschfahrrad über einen Leasinganbieter beziehen und die Finanzierungsvorteile einer Entgeltumwandlung nutzenebäude
- finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug nach Hamburg
- wir beteiligen uns mit € 75 monatlich an den Kosten für Ihre Kinderbetreuung (steuer- und sozialversicherungsfrei)
- Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u.v.m.
- Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
- eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
- Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
Chancen für Ihre persönliche Entwicklung:
- eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
- Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
- Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)
Einzigartige Unternehmenskultur:
- Mit unserem Leitbild, dem "Stern des AKK", haben wir uns das anspruchsvolle Ziel gesteckt, zu einem der bedeutendsten Kinderkrankenhäuser Deutschlands zu werden. Diesen Weg begleiten wir mit modernem Führungsverständnis und positiver Arbeitsatmosphäre.
- kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandems bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen
- jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
- das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
- regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
- Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kolleg:innen
- kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten
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