Job Description
Wir sind ein dynamisches Versicherungsunternehmen, das auf der Suche nach einem engagierten Online Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Leadmanagement als Mutterschutz-/Elternzeitvertretung. Die Stelle ist zunächst bis zum 31.03.2026 befristet. Sie koordinieren und führen die Teilbereiche des Online-Marketings und Social Media zusammen. Sie entwickeln und optimieren den Leadprozess kontinuierlich weiter.
Koordination und Strategie: Entwickeln und koordinieren Sie umfassende Online-Marketing-Strategien zur Leadgewinnung in Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Dienstleistern.
Integration der Teilbereiche: Führen Sie die verschiedenen Aspekte des (Online)- Marketings und Social Media zusammen, um eine effektive und konsistente Ansprache entlang der Customer Journey zu gewährleisten.
Monitoring und Analyse: Setzen Sie Messpunkte für Kampagnen, überwachen Sie deren Performance und führen Sie Webanalysen entlang der Customer Journey durch.
Kampagnenteam: Als Mitglied des Kampagnen Teams bringen Sie zudem Ihr Know-how im SEA-Bereich ein, um unsere Marketingmaßnahmen stetig zu optimieren.
Projektleitung: Leiten Sie Projekte im Onlinemarketing und koordinieren Sie externe Dienstleister sowie Partner.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Online Marketing / Leadmanagement mit nachweisbaren Erfolgen. Erfahrung in der Versicherungs-/Finanzbranche wünschenswert.
Analytische Fähigkeiten: Versiert im Umgang mit Google Analytics (GA4), Google Data Studio sowie im SEA und Ad-Management.
Prozessmanagement: Grundlagen des Prozessmanagements und ein technisches Verständnis bringen Sie mit.
Projektmanagement: Erfahrung in der Projektarbeit und -leitung.
Teamorientierung: Sie arbeiten gerne im Team und tragen aktiv zur Zielerreichung bei.
Attraktiv: Vergütung mit Gratifikation und vermögenswirksamen Leistungen
Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen
Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit
Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause (nach der Probezeit) oder persönlich vor Ort
Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits
Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung