Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Job Description

Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, der Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit.

Für die Inobhutnahme für unbegleitete minderjährige Geflüchtete in Hamm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit oder Teilzeit eine

Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Kennziffer 6242310

Die Inobhutnahme Hamm ist eine dem Einzelfall angemessene und bedarfsorientierte Inobhutnahme von Jugendlichen. Hierbei richtet sich die Arbeit an unbegleitete minderjährige Geflüchtete.


  • Du bist zuständig für die Alltagsgestaltung und Arbeitsstrukturierung in der Inobhutnahme
  • Du bist zuständig für den Aufbau einer tragfähigen, vertrauensvollen Beziehung zu den Jugendlichen sowie für die Begleitung bei Krisen, Konflikten und schwierigen Lebenssituationen
  • Du erarbeitest Hilfeplankonzepte und führst Hilfeplangespräche im Jugendamt
  • Du arbeitest in zuverlässiger Zusammenarbeit mit dem Jugendamt und weiteren Kooperationspartnern
  • Du organisierst Gruppenaktivitäten

  • Du hast einen Abschluss in Sozialpädagogik / Soziale Arbeit oder einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher / Erzieherin, Sozialpädagoge / Sozialpädagogin, Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin
  • Du hast bereits Berufserfahrungen im Bereich Hilfen zur Erziehung und der Geflüchtetenhilfe
  • Du hast Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und respektierst die unterschiedlichen Lebensbiografien
  • Du bist kreativ in der Gestaltung von Problemlösungen und erprobt im Managen von Krisensituationen und/oder unvorhersehbaren Ereignissen
  • Du hast eine ressourcenorientierte sowie selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
  • Du bist flexibel in der Gestaltung Deiner Arbeitszeiten und bereit zu Schicht- und Wochenenddiensten sowie Rufbereitschaft
  • Du bist im Besitz der gültigen Fahrerlaubnis Klasse B (aber kein Muss)

  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehaltsniveau (i. d. R. TVöD)
  • Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
  • betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
  • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
  • Zeitwertkonten und die Möglichkeit eines Sabbaticals (je nach Teamressourcen)
  • Onboardingkonzept mit zwei wohnortnahen Willkommenstagen
  • Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
  • umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • BusinessBike Fahrradleasing
  • vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
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