Job Description
Wir suchen für die Abteilung Business Partner Omnibus und Infrastruktur zwei Mitarbeiter*innen. Unbefristet in Vollzeit (37,5 Stunden) oder Teilzeit. Die Einstufung im TV-N Berlin erfolgt nach Berufserfahrung. Arbeitsort: Trebbiner Straße 6, 10963 Berlin oder Betriebshof Lichtenberg, Siegfriedstraße 36-45, 10365 Berlin
Das wirst du an uns lieben
Wir sind der Herzschlag Berlins! Wir denken heute die Mobilität von morgen und gestalten gemeinsam mit dir unsere Hauptstadt nachhaltig. Für Mensch und Klima, mit Herz und Verstand.
- zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, mtl. bis zu 10 Tage mobil arbeiten)
- 30 Tage Urlaub + 24.12. frei
- 1.900 € Weihnachtsgeld und 500 € Urlaubsgeld pro Jahr sowie 600 € im Jahr 2024 für unser Gesundheitsportal (u.a. Sportkurse, Massagen)
- persönlicher Fahrausweis
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- vermögenswirksame Leistungen (VL)
In dieser Position vertrittst du als Gesicht des HR-Business-Partner-Bereiches den Personalbereich bei den jeweiligen Fachbereichen.
- Du bist Ansprechperson für die zu betreuenden Führungskräfte und berätst diese zu personalspezifischen Fragestellungen
- Du verantwortest die Personalplanung und Analyse von Kennzahlen sowie die Konkretisierung von Kompensationsmöglichkeiten
- Du stimmst fachliche und personalrelevante Anfragen ab
- Den Personalbedarf erarbeitest du anhand von Qualifikations- und Altersstrukturen und unterstützt bei der strategischen Personal- und Nachfolgeplanung
- Maßnahmen zur Personalanpassung und -erhaltung werden von dir erarbeitet und auch umgesetzt
- Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem Gebiet der Business Partner, die du dir im Rahmen eines entsprechenden Studiums (z.B. Personalwesen/-management oder Betriebswirtschaftslehre), einer entsprechenden Berufsausbildung oder auch im Rahmen der Ausübung entsprechender Tätigkeiten angeeignet hast
Zusätzlich freuen wir uns über
- die Mitwirkung bei bereichsinternen und übergreifenden Projekten mit HR-Relevanz
- Unterstützung bei der bereichsbezogenen Personalentwicklungsmaßnahmen
- ein gutes Selbstmanagement, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ein überzeugendes Auftreten
- Kenntnisse im Bereich des Personalcontrollings, der Personalplanung sowie der Unternehmensstrategie