Job Description
KraussMaffei ist einer der weltweit führenden Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Produktion und Verarbeitung von Kunststoff und Kautschuk. Als einziger Anbieter vereinen wir alle Technologien der Kunststoffverarbeitung und stehen seit über 185 Jahren für innovative Entwicklungen. Als ein Vorreiter bei Recycling, Upcycling und Recompounding von Kunststoffen beschäftigt sich KraussMaffei seit mehr als drei Jahrzehnten in Forschung und Entwicklung mit dem Thema Wiederverwertung und ermöglicht der Kunststoffindustrie einen schonenden Umgang mit Ressourcen. Kunden aus den Bereichen Automobil, Bau, Medizin, Verpackung und Konsumgüter vertrauen auf unsere Lösungen und weltweit engagieren sich rund 4.700 Beschäftigte für unseren Erfolg.
Um unserem Kundenversprechen „Pioneering Plastics" weiterhin gerecht zu werden, suchen wir Persönlichkeiten, die den Mut haben, Gewohntes zu hinterfragen und Wandel als Chance begreifen: Menschen wie Dich? Dann werde Teil unseres Teams!
KraussMaffei steht für Vielfalt - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wenn Du mit uns die Welt der Kunststoffe formen willst, unterstützen wir Dich dabei, Dein volles Potenzial zu entfalten.
- Ganzheitliche Betreuung des Personalmanagementsystems SuccessFactors (Employee Central, Employee Central Payroll, Recruiting, Performance & Goals, Calibration, Compensation)
- Globale Konzeption, Planung und Umsetzung für den HR Systembereich des IT-Projektportfolios in Zeit, Budget und Qualität
- Mitwirkung bei Design und Auswahl der Applikations- und Prozesslösungen bei neuen und geänderten Geschäftsanforderungen, lokal und global
- Beratung der Geschäftsbereiche zu effizienten und effektiven Prozessen im HR-Systembereich
- Steuerung von komplexen Prozess-, System- und/oder modulübergreifenden Zielstellungen
- Mitarbeit bei der Entwicklung der IT-Strategie für den HR-Systembereich des IT-Projektportfolios
- Implementierung und Monitoring aller Schnittstellen zu und von SuccessFactors, mittels CPI und Integration Suite
- Analyse und Implementierung der Release Updates
- Optimierung und Verwaltung des Berechtigungskonzepts
- Fehleranalyse und -behebung in SuccessFactors sowie in Bezug auf die Schnittstellen
- Massendatenimporte u. a. an Positionen, Stelleninformationen und Gehaltsinformationen
- Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Betreuung der weiteren HR IT Systeme, wie z. B. die digitale Personalakte und Wissensdatenbank (PeopleDoc, PeopleAsk) sowie den HR Minimaster im SAP HCM
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder gleichwertige Qualifikationen mit solider IT- und Geschäftserfahrung in einem multinationalen Unternehmen
- Bewährte Kenntnisse im IT-Produktportfolio für HR Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors EC, ECP, T&A, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Succession & Development
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SuccessFactor Umfeld und den zuvor genannten Modulen, idealerweise 2-3 Jahre Erfahrung bei der Leitung von Projekten inkl. Multi-Projektleitung
- Fundiertes Knowhow in globalen, bereichsübergreifenden komplexen Anforderungsmanagement
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Ergebnisorientiertes, prozessgetriebenes und eigenständiges Arbeiten
- Starkes analytisches und konzeptionelles Denken
- Aktives Mitgestalten: Anspruchsvolle Tätigkeit in einem innovativen Umfeld mit eigenem Verantwortungsbereich
- Offene Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Miteinander
- Attraktive Vergütung: Nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit allen Zusatzleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
- Dein Urlaubspaket: 30 Tage Jahresurlaub und Möglichkeit zu Gleittagen
- Work-Life-Balance: Ausgleich durch flexible Arbeitszeit und Home Working Option
- Corporate Benefits: Exklusiver Zugang zu der größten Benefit-Plattform Deutschlands
- Unsere Standorte: Gute Erreichbarkeit mit Bahn oder PKW und große Parkplätze mit E-Ladesäulen
- Deine Verpflegung: Essenszuschuss und vielseitige Auswahl in unserer modernen Betriebskantine, der Mitarbeiter Cafeteria und an unseren Snackstationen
- Deine Entwicklung: Umfangreiche Einarbeitung sowie stetige persönliche und professionelle Weiterentwicklung durch die Teilnahme an unserem maßgeschneiderten Trainingsprogramm
- Das Miteinander: Teilnahme an gemeinsamen Events, Freizeitveranstaltungen und Sportaktivitäten