Job Description
Simtra BioPharma Solutions (Simtra) ist ein erstklassiges Auftragsentwicklungs- & Herstellungsunternehmen, welches seit über 65 Jahren in Zusammenarbeit mit mehr als 60 internationalen Kunden weltweit sterile, injizierbare Arzneimittel auf den Markt bringt. Unser Hauptaugenmerk liegt hierbei auf der Herstellung von Krebstherapeutika. Mit der Unterstützung von über 2.000 Mitarbeitenden an unseren zwei Standorten in Bloomington, Indiana, USA und Halle/Westfalen, Deutschland, können wir unseren Kunden ein breites Portfolio von Verabreichungssystemen anbieten, darunter vorgefüllte Spritzen, flüssige/lyophilisierte Fläschchen, Verdünnungsmittel für die Rekonstitution, mit Pulver gefüllte Fläschchen und sterile Kristallisation. Neben der GMP-Herstellung bieten wir auch weitere Dienstleistungen an, darunter Unterstützung bei der Formulierung und Entwicklung, Gefriertrocknungsoptimierung, globale regulatorische Unterstützung sowie Sekundärverpackung.
Simtra wird aus vielseitigen Teams in verschiedenen Bereichen gebildet! Werden Sie ein Teil des Teams und unterstützen Sie zukünftig dabei Patienten weltweit lebensverändernde Medikamente zur Verfügung zu stellen.
Wir produzieren in unserem Werk in Halle/Westfalen Arzneimittel zur Therapie verschiedener Krebs- und anderer lebensbedrohenden Erkrankungen.
Für unser Team suchen wir Sie als Manager (m/w/d) Learning & Development.
In dieser Position sind Sie zuständig für die Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von standortweiten Schulungskonzepten sowie deren Validierung und der Sicherstellung des Transfers in den betrieblichen Ablauf.
Dabei gehört zu Ihrem Aufgaben- und Verantwortungsbereich:
- Auf- und Ausbau des Bereichs Learning & Development am Standort inkl. der Definition von Prozessen im Zusammenhang mit Schulungsaktivitäten
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung sowie Validierung der Schulungsprozesse, -Standards und -Tools (z. B. Budgetprozess, Trainingsarten, Trainingsmaterial)
- Beratung der Führungskräfte rund um Themen der Einarbeitung und Weiterbildung
- Konzeption, Etablierung und ständige Weiterentwicklung eines standortweiten Schulungskatalogs inkl. Entwicklung der Trainings u. a. in Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Train-the-Trainer, vom Mitarbeitenden zum Vorgesetzten)
- Selbstständige Durchführung von standortweiten Trainings und Workshops
- Aufbau und fachliche Leitung einer Trainer-Community
- Analyse und Reporting von Schulungsbedarfen, -aktivitäten und -erfolgen sowie Durchführung der Transferkontrolle
- Führung und Weiterentwicklung des eigenen kleinen Teams
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Ingenieurswesen oder Ähnliches
- 5 – 7 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Aufbau des Bereiches L&D von Vorteil
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung von Vorteil
- Zertifizierte Ausbildung zum Trainer / Coach wünschenswert
- Fließend Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- „People mindset“, Beratungskompetenz sowie gute analytische Fähigkeiten
- Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
- Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!
- Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
- Job-Rad Leasing
- Hauseigene moderne Kantine mit attraktiver Bezuschussung
- Kostenlose Betriebssportarten z.B. Yoga, Squash und Fitnesskurse