Job Description
Die Wohnungsbaugenossenschaft Zukunft gehört zu den großen Wohnungsunternehmen Thüringens. Rund 5.600 Wohnungen gehören zu unserem Immobilienbestand, die wir für unsere Mitglieder instandhalten und regelmäßig modernisieren. Für die Vermarktung und die Verwaltung setzen wir auf Technologien und digitale Prozesse.
Mehr als 110 Jahre besteht unser Unternehmen. Den genossenschaftlichen Werten wie Fairness und Transparenz fühlen wir uns gegenüber Kunden, Mitgliedern und Mitarbeitern gleichermaßen verpflichtet. Wir sind ein Traditionsunternehmen, das zukunftsorientiert und vorausschauend agiert.
Wir bieten eine Stelle als
Abteilungsleiter:in Wohnungswirtschaft Bestandsverwaltung (m/w/d)
an.
Die Aufgabe ist vielfältig, eröffnet Gestaltungsspielraum und bietet Perspektiven.
- strategische und operative Leitung des Bereiches Wohnungswirtschaft Bestandsverwaltung in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand
- Leitung und Koordination der Bereiche Wohnungswirtschaft Service und Wohnungswirtschaft Wohnen aktiv
- nachhaltige Entwicklung des Wohnungsbestandes unter Berücksichtigung wohnungswirtschaftlicher und demografischer Herausforderungen in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Technik
- Mitarbeit und Verantwortung bei der Umsetzung der kurz-, mittel- und langfristigen Unternehmensplanung im Sachgebiet
- Repräsentation der Genossenschaft in der Öffentlichkeit, Vertretung gegenüber Gremien, Behörden und Verbänden
In einem von Respekt und offener Kommunikation geprägten Arbeitsklima stellt sich die WBG Zukunft den Herausforderungen des Marktes. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, mit
- einem abgeschlossenen immobilienwirtschaftlichen oder technischen Studium oder vergleichbarer Qualifikation
- mehrjähriger Berufserfahrung in der Immobilienbranche sowie Führungserfahrung
- mit IT-Affinität und idealerweise Anwenderkenntnisse von wohnungswirtschaftlichen ERP-Systemen
- die empathisch mit natürlicher Autorität kommunikationsstark und kundenorientiert agiert und
- gleichermaßen engagiert, strukturiert und zielorientiert arbeitet und
- zum Erfolg des Teams beiträgt
- eine anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- positions- und leistungsgerechte Vergütung,
- sehr gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten,
- 38h-Woche/ flexibles Arbeitszeitmodell,
- weitreichende Sozialleistungen wie u.a. 30 Tage Urlaub, betriebliche Krankenzusatzversicherung und weitere Faktoren, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Anforderungen und Bedürfnissen fördern