Job Description
Die Karl-Schubert-Schule ist eine Waldorfschule mit Kindergarten für seelenpflegebedürftige Kinder und Jugendliche. Sie arbeitet auf der Grundlage der Waldorfpädagogik und der anthroposophischen Heilpädagogik. Wir möchten jedes Kind so begleiten und fördern, dass es ein Leben in Würde und Selbstbestimmung führen kann und seinen individuellen Beitrag zur Gesellschaft leisten kann. Dies entspricht unserem Selbstverständnis sowie den Forderungen der UN-Menschenrechtskonvention.
In diesem Sinne möchten wir eine Schule für alle Kinder sein, für deren Entwicklung eine geschützte Umgebung in kleinen Klassengemeinschaften hilfreich ist. In diesem Rahmen können sie durch individuelle Förderung und einen angemessenen Lernraum ihre Fähigkeiten entfalten, um ein selbstbestimmteres Leben führen zu können.
Die Karl-Schubert-Schule ist ein staatlich anerkanntes Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum (SBBZ) mit dem Förderschwerpunkt geistige Entwicklung. Unser Rechtsträger ist ein gemeinnütziger Verein.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n Personalreferent*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung und -entwicklung
Personalreferent*in (m/w/d)
in Teil- oder Vollzeit (80-100%)
Unsere Schule ist auf den Prinzipien der Selbstverwaltung aufgebaut. Gemeinsam mit dem Vorstand, der Geschäftsführung und der Schulführungskonferenz engagieren Sie sich für die Weiterentwicklung der Schule und verantworten den Bereich Mitarbeitergewinnung und -entwicklung.
- Sie entwickeln Strategien und Konzepte für die Mitarbeitergewinnung im Bereich Sonderpädagogik, Schulbegleitung und Verwaltung, unter Berücksichtigung unserer Werte, wie sie auf unserer Homepage dargestellt sind.
- Sie sind für alle Neueinstellungen verantwortlich, platzieren Stellenausschreibungen, planen und führen die Bewerbungsprozesse mit den Bewerberinnen und Bewerbern durch und entscheiden gemeinsam mit dem Vorstand und dem Personalausschuss über die Einstellungen.
- Sie erarbeiten ein Gesamtkonzept für den Bereich Mitarbeiterentwicklung, begleiten unsere 80 Kollegen und Kolleginnen in ihrer individuellen beruflichen Entwicklung und führen Mitarbeitergespräche.
- Sie sind Ansprechpartner für Auszubildende, Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in der Fachrichtung Personalmanagement, als Personalkaufmann/-frau oder in der Personalwirtschaft. Wir sind ebenfalls offen für Quereinsteiger*innen, die aufgrund ihrer Persönlichkeit, ihrer Ausbildung sowie ihres bisherigen Berufsweges die Qualifikation erworben haben oder zeitnah erwerben können.
- In der Zusammenarbeit zeichnen Sie sich durch eine sehr hohe Teamfähigkeit mit ausgeprägter Feedbackkultur aus.
- Sie sind zuverlässig und bringen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verbindlichkeit und Engagement mit.
- Sie haben eine ausgeprägte Interview- und Beurteilungskompetenz sowie eine besondere Beobachtungsgabe und ein Gespür für Menschen.
- Idealerweise bringen sie Erfahrungen in komplexer Gremienarbeit mit sowie Know-how im Projektmanagement. Ihr strategischer Weitblick wird durch eine fundierte Methodenkompetenz in der Mitarbeiterentwicklung ergänzt.
- Sie beherrschen die gängigen Recruiting-Plattformen und können eigene Wege für die Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen entwickeln und umsetzen.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und bieten Ihnen folgende Rahmenbedingungen:
- Ein gutes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten kombiniert mit der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsprozesse innerhalb unserer Verwaltung.
- Aufgaben- und verantwortungsgerechte Vergütung und Vertragskonditionen nach Tarif.
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
- Betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussung ÖPNV, sowie Jahressonderzahlungen
- Ein positives, wertschätzendes Arbeitsklima in einer Gemeinschaft, in der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Diversität:
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen Fähigkeiten, sowie dem Alter.