Job Description
Eurowings ist die Value-Airline der Lufthansa Group und damit Teil des europaweit größten Airline-Konzerns. Mit einer klaren Positionierung als Europas Value-Carrier für Privat- und Geschäftsreisende setzt sich Eurowings deutlich vom Segment der Ultra-Low-Cost-Carrier ab und ermöglicht ihren Kund:innen preiswertes und flexibles Fliegen mit zahlreichen Buchungs-Optionen und Extras sowie kundenfreundlichen Services. Mit ihrem Value-Konzept geht die deutsche Airline dabei auf die Kernbedürfnisse der Flugreisenden von heute ein: noch mehr Flexibilität, Komfort und Nachhaltigkeit. Eurowings bietet Direktflüge zu rund 150 Zielen innerhalb Europas an. Mit 13 internationalen Basen – darunter Mallorca als Europas Ferieninsel Nummer eins – ist die Lufthansa Tochter eine der größten Ferienfluggesellschaften in Europa. Aktuell verfügt sie über eine Flotte von rund 100 Flugzeugen und beschäftigt fast 5.000 Mitarbeiter:innen.In deiner Schlüsselrolle im HR Management entwickelst du tragfähige Lösungen mit Leichtigkeit?
- In deiner Beratungsfunktion betreust du deine Fachbereiche in allen strategischen HR-Fragen und nutzt eng mit den HR- Schnittstellen zusammen
- Insbesondere für unsere Sozialpartner agierst du als erste:r Ansprechpartner:in in sämtlichen arbeits- und tarifrechtlichen Belangen (inkl. Tarif- und Betriebsvereinbarungsverhandlungen, u.ä.)
- Durch eigenständige und konzeptionelle Weiterentwicklungen von Prozessen und Strukturen begleitest du HR Projekte
- In deiner Rolle als Change Agent unterstützt du Veränderungsprozesse und stehst im engen Austausch mit unserem Transformationsteam
- Du begleitest arbeitsrechtliche Verfahren und disziplinarische Maßnahmen mitsamt der weiterführenden Maßnahmen
- Du hast einen Hochschulabschluss in Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal
- Du verfügst über mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in der generischen HR-Arbeit und in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
- Erfahrungen mit HR Modulen von SAP sind wünschenswert
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht helfen dir bei deiner Entscheidungsfindung
- Du bist empathisch, kommunikativ, hast ein souveränes Auftreten und weißt diese Eigenschaften im alltäglichen Gebrauch, aber auch in Veränderungsprozessen und der Mitarbeit an Projekten gewinnbringend einzusetzen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (mind. B2) sind in deinem Handgepäck mit dabei
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld
- Finanzberatung / Sozialberatung
- Kostenloses Parken
- Flugvergünstigungen
- Jobticket / Zuschuss ÖPNV
- Diensthandy / ipad
- Jobrad
- Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten
- Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc)
- Mobiles Arbeiten möglich