Job Description
Firma: Hannoversche Informationstechnologien (hannIT)
Einsatzort: Hannover
Erfahrung: mit Berufserfahrung
Anstellungsart: Vollzeit
Jahresgehalt: 49.481,00–57.521,00 EUR
Die digitale Transformation verändert alle Bereiche der kommunalen Verwaltung. Bei hannlT kannst du den Wandel aktiv mitgestalten! hannlT ist strategischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen sowie regional ansässige Versorgungs- und Verkehrsbetriebe. Für unsere über 200 Mitarbeitenden vereinen wir das Beste aus zwei Welten: die Dynamik der freien Wirtschaft mit der Sicherheit des öffentlichen Dienstes. Hinter unserem Erfolg steht ein fabelhaftes Team.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Kolleg*in für unser Kompetenzcenter HR & Veränderungsmanagement, der*die den Aufgabenbereich Personalentwicklung übernimmt.
- Entwicklung strategischer Personalentwicklungs- und Umsetzungsmaßnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie
- Erarbeitung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen inkl. Übernahme von Coachings und einzelner Workshops
- Implementierung eines standardisierten Katalogs für Personalentwicklungsmaßnahmen
- Konzeption von Schulungen in Absprache mit relevanten Stakeholdern
- Beratung von Führungskräften im Hinblick auf Schulungsbedarfe
- Begleitung von Schulungsmaßnahmen zur Sicherung der hausinternen Qualitätsstandards
- Mitarbeit in Projekten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften oder Erwachsenenbildung
- Kenntnisse und Praxiserfahrung in Didaktik und Schulungsplanung von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Evaluationsmethoden wünschenswert
- Projekterfahrung sowie Erfahrung in der Arbeit mit Projektmanagementtools
- Ausgeprägte Kunden- sowie Lösungsorientierung
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Vergleichbare Qualifikationen können ebenfalls die Voraussetzungen erfüllen.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in der Entgeltgruppe 11 TVöD VKA
- 30 Urlaubstage und eine Jahressonderzahlung
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll- (39 h) und Teilzeit
- Möglichkeit des Homeoffice
- Ergonomische Arbeitsplatzausstattung – für Büro und Homeoffice
- Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommenskultur und einem offenen, kollegialen Miteinander
- Zusatzversorgung / Betriebsrente durch hannIT
- Fort- und Weiterbildungen
- Vergünstigtes Jobticket
- Smartphone – auch für die private Nutzung
- Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sportevents
- Betriebs-Kita „Computermäuse“
- Bereichsübergreifende Projektmitarbeit