Job Description
Du liebst es, im Team an einem Strang zu ziehen und so Herausforderungen zu meistern? Steige bei Jungheinrich ein in eine Arbeitswelt, die dir völlig neue Perspektiven eröffnet! Durch dein Wissen und deine Tatkraft leistest du einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen auch weiterhin in unserer Branche mit ganz oben stehen. Hand in Hand mit Kollegen, die Spaß an mutigen Ideen haben. Und in einem familiären Umfeld, das dir alle Möglichkeiten bietet, auch hochgesteckte Ziele zu erreichen.
Wir suchen deutschlandweit (Homeoffice anteilig möglich) zum nächstmöglichen Termin einen Corporate Manager HR Transformation (m/w/d).
- Du übernimmst das Programm Management für die zugehörigen Projekte (derzeit HR TOM, SAP SuccessFactors, Ticketing & MA-Portal sowie Document Management System), führst die Projektleiter*innen und steuerst die eingesetzten Dienstleister.
- In Personalunion übernimmst du selbst als Projektleiter/in Verantwortung für die Implementierung eines zukunftsfähigen HR Target Operating Models, das eine klare Rollenverteilung und standardisierte globale Prozesse sicherstellt und die operativen Herausforderungen in HR praxisgerecht adressiert.
- Du treibst die stetige Weiterentwicklung der globalen HR IT Landschaft im Sinne des „One Platform“ Gedankens voran, mit dem Ziel der konsequenten Digitalisierung von HR im globalen Optimum.
- Change Management: Dir ist wichtig, den kulturellen Wandel und die organisatorischen Veränderungsinitiativen aufmerksam zu managen, um Commitment in der gesamten HR-Organisation zu erreichen und reibungslose Übergänge zu gewährleisten.
- Du arbeitest eng mit den Centers of Expertise (CoEs) zusammen sowie den operativen Personalleitungen in Deutschland und Landesgesellschaften und pflegst ein starkes Netzwerk innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
- Abgeschlossenes Studium z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung, insbes. operative Erfahrung in einer herausgehobenen HR-Rolle (z. B. als Global HR Business Partner, Team Lead o. ä.), in einem Konzern mit internationalen Prozessen und Entscheidungswegen; zusätzlich Berufserfahrung als Projekt- oder Programmleitung
- Idealerweise praktische Erfahrung im HR-Rollen-Modell nach Dave Ulrich sowie als aktiver Teil in einer globalen HR-Transformation (Organisationsentwicklung und Einführung globaler IT-Systeme)
- Stark ausgeprägtes Prozessdenken und gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement, Fähigkeit HR-Aktivitäten in strukturierte Prozesse mit klar abgegrenzten Rollen zu überführen
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen globalen HR-IT-Systeme, wie z. B. SAP SuccessFactors, Workday, Service Now, etc.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, hervorragende kommunikative und analytische Fähigkeiten, exzellentes Stakeholder-Management und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Top-Management
- Spannende Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- JobRad
- Deutschland-Ticket