Job Description
Bezirksamt Harburg, Dezernat Steuerung und Service
Job-ID: J000028945
Startdatum: 17.02.2025
Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (befristet bis 31.12.2025)
Bezahlung: EGr. 11 TV-L
Bewerbungsfrist: 17.11.2024
Wir über uns
Warum sind wir uns so sicher, dass unsere Jobs in den Bezirksämtern so bunt sind? Weil wir es täglich in unserer Arbeit erleben! Denn unsere Aufgaben sind so vielfältig wie unser Wetter: mal beständig, mal wechselhaft und immer spannend. Bei den einen gestalten wir aktiv unsere bunten Stadtteile und bei anderen tragen wir zur Bürgernähe unserer Stadt bei. Egal ob als Anlaufstelle für Bürger:innen in jeder Lebenslage oder bei der Arbeit für und in den Bezirken, wir berühren damit die Leben unserer Mitmenschen. Mit Leidenschaft und Engagement für unsere hanseatische Metropole – kommen Sie an Bord und prägen Sie mit uns die Zukunft Hamburgs!
Das Team Personalservice ist Anlaufstelle für ca. 850 Mitarbeiter:innen und alle, die es noch werden wollen. Der Personalservice umfasst die Abteilungen Personalverwaltung und Personalmanagement.
Personalmanagement bedeutet für uns: Personalgewinnung, rechtssichere Personalauswahl, Personalentwicklung, Gesundheitsförderung sowie Personalcontrolling. Es bedeutet für uns aber auch: Digitale Transformation, Führungskräfteentwicklung, Werte und Kultur entwickeln und begleiten, Fachbereiche mit unserem Knowhow unterstützen, Vielfältigkeit fördern - nachhaltiges Personalmanagement zu leben. Dabei wirken wir aus einem der modernsten Gebäude am Harburger Hafen mit neuen Chancen und agilen Möglichkeiten. Für noch mehr Ideen ist also ganz viel Raum! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres motivierten und engagierten Teams!
- Sie planen und organisieren Auswahlverfahren für die Fach- und Führungskräfte des Bezirksamtes Harburg und führen diese rechtssicher sowie service- und lösungsorientiert durch.
- Sie beraten unsere Führungskräfte zu Themen der zielgruppenorientierten Personalentwicklung, -gewinnung sowie -werbung.
- Sie betreuen die Bewerber:innen im gesamten Auswahlprozess.
- Sie begleiten zielgruppenorientierte Personalmarketing-/ Personalgewinnungskonzepte.
- Sie sind für die konzeptionelle Verknüpfung der Zukunftsthemen des Personalmanagements zuständig, wie Gesundheitsförderung, Demografie, Wissensmanagement und weitere.
Erforderlich
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder
- dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder
- abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden (zum/zur Verwaltungsfachangestellten) oder büronahen kaufmännischen Beruf oder gleichwertige Fachkenntnisse und jeweils zusätzlich
- Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z. B. im öffentlichen Dienst ab EGr. 9b) oder
- mit 5 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle
Vorteilhaft
- Erfahrungen im Bereich Personalmanagement, insb. im Recruiting
- kreativ, Vorliebe für konzeptionelles Arbeiten, Affinität zu digitalen Themen
- breit gefächertes Wissen über den Aufbau und die aktuellen Veränderungsprozesse in der Hamburger Behördenlandschaft, insbesondere in der Bezirksverwaltung
- hohe Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- ausgeprägtes Urteilsvermögen bzw. Problemlösungsfähigkeit, ein gutes Entscheidungsverhalten, hohe Dienstleistungsorientierung
- eine Stelle, zum 17.02.2025 und befristet bis 31.12.2025, zu besetzen
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- vermögenswirksame Leistungen und betreibliche Altersvorsorge
- betriebliche Gesundheitsförderung und Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass