Job Description
Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen sind wir kompetenter Servicepartner für unsere rund 30.500 Mitglieder - die Vertragsärzte und Psychotherapeuten in Bayern. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für die Stabsstelle Personal am Standort München als Fachreferent (m/w/d) Entgelt und Personalgrundsätze.Sie entwickeln eine zukunftsfähigen Entgeltpolitik für die KVB mit dem Ziel, ein einheitliches Entlohnungssystems zu schaffen (Ihre Stichworte sind hier z.B. Eingruppierungssystematik, Entlohnungs-/ Vergütungsmodelle, Quervergleiche, Entgeltgrundsätze). Sie gestalten konkrete Handlungsmaßnahmen und steuern die Umsetzung. In dieser Rolle
- holen Sie alle notwendigen und beteiligten Prozesspartner innerhalb des Personalwesens wie auch darüber hinaus aktiv zusammen, analysieren die IST-Situation und entwickeln Modelle zur Vereinfachung des Entlohungssystems
- stehen Sie den Kolleg*innen und Führungskräften mit Ihrem umfassenden und tiefen Expertenwissen zu Entgeltabrechnung und den Grundsätzen Personal beratend zur Seite
- harmonisieren Sie Tarifverträge sowie tarifvertragliche Rahmenbedingungen und vorverhandeln mit den Arbeitnehmervertretern erste Entwürfe
- moderieren Sie Konfliktgespräche mit den Personalräten und entwickeln Lösungen
- Master- oder Diplomabschluss der Betriebswirtschaft oder vergleichbarer abgeschlossener Studiengang
- Mind. 15-jährige operative Berufserfahrung in den relevanten Themen, vor allem mit Tarifvertragssystemen, Dienstvereinbarungen o.ä. und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Hervorragende Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit über alle Ebenen hinweg
- Ausgeprägte Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit
- Fähigkeit, Ideen in praktische Lösungen umzusetzen und sich schnell mit neuen und komplexen Sachverhalten vertraut zu machen
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeitregelung und Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
- Faires Gehalt: Plus Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld sowie attraktive Zusatzleistungen z.B. zur Altersvorsorge
- Weiterbildung: Großes Portfolio an Seminaren und Kursen (intern und extern), aus dem wir gemeinsam mit Ihnen das passende Weiterbildungsangebot auswählen
- Hauseigene Kantine: Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeitenden
- Sport- und Fitnessangebote: Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden aktiv. Darüber hinaus gibt es im Rahmen der Initiative "gsund@kvb" ergänzende Gesundheitsaktionen
- Ein leichter Einstieg in die KVB-Welt: Sie bekommen einen Paten, der Sie vom ersten Tag an begleitet und unterstützt
- Öffentliche Verkehrsmittel: Zentrale Lage mit direkter Anbindung zu Tram, Bus, U- und S-Bahn.
- Sicherer Arbeitsplatz: Die KVB ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber