HR-Manager (m/w/d)

Fricke Group GmbH & Co. KG

  • Bremen
  • Post Date: 16. October 2024
Job Description

Die familiengeführte FRICKE Gruppe hat sich im Laufe der 100-jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeuge und Ersatzteile entwickelt. Mit 3.471 Mitarbeitern - verteilt auf 84 Standorte in 27 Ländern - arbeiten wir gemeinsam am weiteren Ausbau unserer Marktposition.

Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Bremen als

HR-Manager (m/w/d)


  • Beratung der Führungskräfte zu operativen und strategischen Personalthemen für unsere Gesellschaften Hofmeister & Meincke in Bremen Arsten sowie Hoppe-Truck-Hydraulik in Ibbenbüren
  • Betreuung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Unterstützung bei der Umsetzung von unternehmensweiten Richtlinien, Projekten und Veränderungsprozessen
  • Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen
  • Gestaltung des internen & externen Personalmarketings sowie Begleitung von Recruiting- und Auswahlprozessen
  • Planung von Aus- und Weiter­bildungs­maßnahmen
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften
  • Relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
  • Hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

  • Gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander
  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • Fricke Academy für interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
  • Sorgfältige und individuelle Einarbeitung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub
  • Jährliche Gehaltsanpassungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Einzigartige Mitarbeiterevents
  • Jobrad
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