Job Description
ab dem 01.04.2025 in Vollzeit (39 Std./Wo.), unbefristet
Dienstort: Pirmasens
Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.
Das Caritas-Zentrum Pirmasens bietet Informationen, Beratung, Unterstützung und Begleitung in schwierigen Lebenslagen, Krisen und Notsituationen. Vielfältige Angebote sowie eine fachkundige, unbürokratische und zeitnahe Hilfe zeichnen das Caritas-Zentrum aus.
- Beratung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen im Kontext von Kindeswohlgefährdung und Krisenintervention
- Vermittlung weiterer Hilfen zur Abwehr weiterer Gefährdungen
- Begleitung und Hilfen zur Stabilisierung sowie bei der weiteren Lebensgestaltung
- Begleitung der Betroffenen im Klärungs- und Aufarbeitungsprozess der Gewalterfahrungen, u.a. bei Strafverfahren
- Beratung und Begleitung der Personensorgeberechtigten und ggf. von Personen des sozialen Umfeldes der Kinder und Jugendlichen
- Fachberatung: Einzel- und Teamberatung z.B. für Lehrer/innen, Erzieher/innen
- Einschätzung einer Kindeswohlgefährdung nach §8a/8b, SGB VIII
- Fallbezogene und fallübergreifende Kooperation und Vernetzung mit anderen Institutionen
- Abschluss als Psycholog*in oder Sozialarbeiter*in (Dipl., BA oder MA)
- Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office
- Kenntnisse zu dem Themenbereich der verschiedenen Gewaltformen
- Erfahrung im Bereich der Jugendhilfe und in der Beratung von Kindern und Jugendlichen, die von Gewalt betroffen sind
- Hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität
- Selbstständiges Arbeiten und eigenverantwortliches Organisieren der Tätigkeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeit
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
- Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Vergünstigte Zusatzversicherungen
- Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und JobRad
- bezuschusstes Deutschland-Ticket
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