Job Description
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Für das Kundenservicecenter suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Mitarbeiter*in Personalmanagement (m/w/div)
Ort: Berlin-Tegel
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 07.11.2024
Ausschreibungsnummer: 90-037-2024
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E11 TV EntgO-DRV
Tätigkeitsbereich
Als Ansprechpartnerin für circa 33 Millionen Versicherte und Rentner*innen sowie zahlreiche weitere externe Kund*innen hat die DRV Bund die Aufgabe, zu Fragen rund um Versicherung, Rehabilitation und Rente umfassend zu beraten. Die Abteilung Kundenservicecenter (KSC), mit rund 1000 Mitarbeitenden, ist Dienstleisterin und erste Anlaufstelle für Serviceanfragen der externen Kund*innen. Hier erfolgen die telefonische, schriftliche und persönliche Beratung sowie Auskunftserteilung. Der Bereich Personalmanagement betreut die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Abteilung in personellen Angelegenheiten und ist verantwortlich für Stellenbesetzungen, Personaleinsätze, Personalcontrolling, Fragestellungen zur Organisations- und Stellenplanung und der Personalentwicklung.
- Koordination und Beratung zu den personalrelevanten Themen innerhalb der Abteilung
- Unterstützung der Fachbereiche in der Kommunikation und bei der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen zur Entwicklung der Abteilungskultur
- Mitwirkung bei der quantitativen und qualitativen Personalplanung und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen der Organisations- und Stellenplanung sowie der Bewirtschaftungsplanung
- Projektarbeit zur Erreichung operativer Ziele und personalwirtschaftlicher Zielvorgaben
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Schnittstellenpartner*innen der Abteilung
- Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH oder eine gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*in) der Wirtschaftswissenschaften mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement, oder
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im Personalwesen mit langjähriger aktueller Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement
- Aufgrund Ihrer eigenverantwortlichen, flexiblen und agilen Arbeitsweise und dem sogenannten Blick über den Tellerrand gelingt es Ihnen, stets den Anforderungen, sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in strategischen Personalthemen, gerecht zu werden
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und überzeugen durch Ihr kommunikationsstarkes, emphatisches und verbindliches Auftreten
- Sie arbeiten sicher und routiniert mit den gängigen Microsoft Office Programmen insbesondere mit Excel
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
- Die Möglichkeit den Aufbau des Kundenservicecenters (KSC), somit auch den Bereich Personalmanagement, aktiv mitzugestalten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, der Möglichkeit des Freizeitausgleichs bei Überstunden sowie tageweises flexibles Arbeiten im Homeoffice
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Stelle werden Auswahlgespräche geführt.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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