StepStone

Job Description

Seit 1878 bieten unsere Werke individuell verarbeitete Glaslösungen für besondere Ansprüche an. Und wir tun es immer noch – heute an sieben Standorten in Deutschland, mit der Erfahrung aus anderthalb Jahrhunderten und mit glühender Leidenschaft für Qualität. Lassen Sie sich von unserem beeindruckenden Produkt-, Verarbeitungs- und Servicespektrum begeistern!

Wir legen Wert auf eine wertschätzende, gleichberechtigte Zusammenarbeit, sind weltoffen und schätzen Vielfalt. Aus diesem Grund freuen wir uns auf alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Identität, Geschlechtsidentität, einer Behinderung, des elterlichen Status', des Familienstands oder anderer geschützter Merkmale.

• Sie erwarten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiräumen für eigene Ideen und deren Umsetzung,
• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch das Angebot von Gleitzeit sowie Homeoffice,
• 30 Urlaubstage,
• eine wertschätzende und marktgerechte Vergütung,
• vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits),
• Gesundheitsangebote wie Jobrad und Gesundheitstag,
• kostenfreies Wasser, Kaffee und Obstkorb sowie
• ein freundliches und motiviertes Team.

• Sie sind für die Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen, wie Einstellungen, Versetzungen, Austritten und Entgeltveränderungen verantwortlich
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse sowie weitere arbeitsrelevante Dokumente und sorgen für deren rechtskonforme Abwicklung.
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen im operativen Tagesgeschäft
  
• Sie wirken aktiv bei der Rekrutierung mit, treffen die Vorauswahl von Bewerbern und begleiten neue Mitarbeiter beim Onboarding-Prozess.
• Sie begleiten Restrukturierungs- und Veränderungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den einzelnen Standorten.
• Sie führen Personalmaßnahmen unter Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und tariflicher Vorgaben durch.
• Sie vertreten und beraten in personalpolitischen Angelegenheiten in Gesprächen mit den verschiedenen Betriebsräten.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Erfahrungen in der operativen Personalarbeit inkl. Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Eine strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team und an einer lösungsorientierten Arbeitsweise
• Serviceorientierter Umgang mit zentralen Ansprechpartnern

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