Job Description

Steigen Sie ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchten Sie diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist Ihr Platz bei uns!

Für unsere Personalbetreuung am DLR-Standort Göttingen suchen wir eine/n

Personalreferent/in o. ä. (w/m/d)
Bearbeitung von Personalangelegenheiten und Beratung von Mitarbeitenden

Unsere Mitarbeitenden sind die wichtigste Ressource unseres Unternehmens.
Wir, die Personalbetreuung Göttingen, betreuen mit Leidenschaft und Begeisterung etwa 550 Mitarbeitende an den Standorten Göttingen und Hannover über das gesamte Berufsleben im DLR von der Einstellung bis hin zum Austritt. Hierbei sind wir Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und unterschiedliche Gremien in diversen Belangen.

Möchten Sie Teil unseres Teams sein?

Zu unseren Aufgaben gehört unter anderem:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten
• Bearbeitung von Stellenbeschreibungen
• Anfertigung von unterschriftsreifen Vertragsunterlagen
• Vertragsmonitoring im bestehenden Arbeitsverhältnis
• Pflege von Personalstammdaten in SAP R/3 HR
• Pflege der elektronischen Personalakte

Wir bieten:

• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• ein kollegiales Miteinander auf allen Hierarchiestufen
• umfangreiches Weiterbildungsangebot
• diverse Mitarbeitendenangebote und vergünstigtes (Deutschland‑)Jobticket

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/​Diplom FH) der Fachrichtung Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder andere für die Tätigkeit relevante Studiengänge oder gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und nachweisbare einschlägige Berufserfahrung
• praktische Erfahrung im Personalmanagement vorzugsweise im Bereich Öffentlicher Dienst
• gute Kenntnisse über und Erfahrung in der Anwendung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Gesetze sowie über die allgemein gültige Rechtsprechung zum Arbeitsrecht (national und EU)
• Kenntnisse über sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen vorzugsweise des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
• anwenderbezogene SAP‑Kenntnisse
• anwenderbezogene Microsoft-Office-Kenntnisse
• Fachkenntnisse zur tarifgerechten Bewertung von Stellen, nachgewiesen durch einschlägige Weiterbildungen, wünschenswert
• Kenntnisse über das anzuwendende Vertragswesen (ATB-Verträge, Stipendiaten, Doktoranden, kurz- und geringfügige Beschäftigte etc.) von Vorteil
• Kenntnisse über die Aufgaben, Strukturen und Arbeitsweisen des DLR wünschenswert
• Kenntnisse über die anzuwendenden DLR-internen Regularien wie z. B. Gesamtbetriebsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Routinen (QM) von Vorteil
• Kenntnisse über anzuwendende weitere DLR-interne IT‑Tools wie Bewerbermanagementtool, elektronische Personalakte, Webpostkorb wünschenswert

Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiter­entwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen Ihnen unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

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